首先，你得符合通常的起诉要求。
原告得是与这起工伤后复工调岗纠纷存在直接利益关联的主体，像那些遭遇了不合理调岗的工伤职工本人就属于这类。
其次，必须有清晰的被告，也就是实施了调岗行为的用人单位。
另外，还得有具体的诉讼请求以及相应的事实和理由。
像请求恢复原本的岗位，要求获得合理的工资待遇补偿等，并且要把工伤复工后调岗不合理的地方阐述清楚，比如违背了劳动合同的约定，与康复后的工作能力状况不相符等。
最后，这起纠纷要在人民法院受理民事诉讼的范围之内，并且要受诉人民法院有管辖权。
一般来讲，劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖的。
