工伤认定最新赔偿标准是什么

医疗与康复待遇部分，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费、康复费全额报销。工伤职工住院期间，住院伙食补助费按统筹地区机关事业单位伙食补助标准的70%发放。经经办机构批准转统筹地区以外就医的，产生的交通费、食宿费按对应规定报销。
工伤职工暂停工作接受工伤治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时限不得超过12个月。
一次性伤残补助金按劳动能力鉴定等级对应标准计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位的，按月领取伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，该部分费用由工伤保险基金支付。五级、六级伤残职工保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。
五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的具体标准由省级人民政府制定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级对应固定月数计算。
职工因工死亡，其近亲属可领取三项待遇。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的固定比例发放，由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。最终执行的工伤赔偿标准，以参保地省级现行有效规定及最新官方公布的统计数据为准。

工伤赔偿的核心标准完全依据现行工伤保险条例执行，没有模糊的自由协商空间，所有待遇都有明确的执行边界。
治疗工伤产生的相关医疗费、康复费，只要在工伤保险规定的诊疗目录、药品目录范围内的，都能全额走工伤保险报销。住院期间的伙食补助，不会直接照搬机关事业单位的全额标准，大多是按当地机关事业单位伙食补助的七成发放，如果因为本地医疗条件限制，经过社保部门批准转去外地就医，往返的交通费、在外住宿的合理费用，也可以按规定走流程报销。
受伤之后要暂停工作接受治疗养伤的这段时间，单位不能克扣原有的工资福利，必须按月足额发放，这段时间正常情况下最长不超过12个月。要是伤得特别重，比如严重烧伤、长期昏迷这类情况，经过当地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。
伤残相关的所有待遇都必须先做劳动能力鉴定，拿到对应的伤残等级才能核算。一级到十级伤残都对应有一次性伤残补助金，金额直接和受伤职工的本人工资挂钩，一级拿27个月的本人工资，逐级往下递减，到十级就是7个月的本人工资。
被鉴定成一级到四级伤残的职工，要保留劳动关系直接退出工作岗位，每个月从工伤保险基金领伤残津贴，一级是本人工资的九成，二级到四级依次递减五个百分点。如果是五级、六级伤残，单位很难给你安排合适的轻松岗位的，由单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的七成，六级是六成。
五到十级的工伤职工，之后和单位解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金发的一次性工伤医疗补助金，用来支付后续可能的旧伤复发治疗开销，另一笔是单位发的一次性伤残就业补助金，作为你后续找工作、职业过渡的相关补偿，这两笔的具体月数标准各省自行制定，大多都是以当地上年度的职工月平均工资作为计算基数。
要是职工直接因工死亡，近亲属能领到三笔待遇，丧葬补助金是固定6个月的当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按月发放，给生前靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每个月领死者生前工资的四成，其他亲属每人每月领三成，如果是孤寡老人或者孤儿，在对应标准上再多拿一成，还有一笔一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年会随官方发布的统计数据更新。
这里提到的本人工资，不是你实际到手的月收入，而是工伤发生前12个月的平均月缴费工资。如果你的缴费工资基数比当地职工平均工资的三倍还高，就按三倍封顶计算，要是不足当地平均工资的六成，就直接按六成算，最终落地的待遇具体金额，要以你参保省份的现行规定，还有最新发布的统计数据为准。

按照现行工伤保险条例相关规定，工伤相关的各类待遇都有明确的法定核算依据。工伤产生的符合医保目录范畴的诊疗、用药、康复相关支出，可走工伤保险全额报销，住院期间的伙食补助参照参保地机关事业单位伙食补助标准的七成发放，经过社保经办机构审批同意去外地就医产生的交通、食宿相关支出，也可按对应标准报销。
职工遭遇工伤后需要暂停工作接受诊疗康复的，原在岗时的所有工资福利都不能缩水，由所在单位按月足额发放，这段时限普遍不超过12个月，伤情情况特殊严重的，经劳动能力鉴定委员会核实确认后，最长还能再延长最多12个月。
经过劳动能力鉴定评定出伤残等级后，就能拿到对应档位的伤残类待遇。一次性伤残补助金按照伤残一级到十级的梯度，分别对应27到7个月的个人月缴费工资。伤残级别达到一级到四级的职工，可以保留劳动关系退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取占本人工资90%到75%的伤残津贴。五级和六级伤残职工保留劳动关系但单位确实没法安排适配工作的，由单位按月发放占本人工资70%和60%的伤残津贴。五到十级伤残职工后续和单位解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，单位同步发放一次性伤残就业补助金，两项补助的具体计算规则由各省级政府结合本地实际制定。
职工因工死亡的，近亲属可以申领三类待遇，涵盖6个月参保地上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金，按照工亡职工本人工资比例发放给死者生前主要扶养亲属的供养亲属抚恤金，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿在对应标准上再多提10%，还有按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍核算的一次性工亡补助金。
日常办理待遇核算时用到的本人工资，指的是工伤事故发生前12个月职工的平均月缴费工资，如果该数值超出参保地职工平均工资3倍的，统一按照3倍封顶核算，不足参保地职工平均工资六成的，直接按照六成作为计算基数。大家申领待遇前可以先提前核对好当地最新的统计数据，避免核算出现偏差。

结合当下工伤保障的落地执行规则，现行工伤相关待遇的核心执行尺度可梳理为以下内容。
1、工伤治疗与恢复阶段的相关支出保障。在官方指定的诊疗、药品及服务目录范围内产生的治疗费、康复训练费，可实现全额覆盖无需个人承担。住院期间的餐补参照参保地机关事业单位日常出差伙食补助标准的七成发放，经过社保经办机构正式审批同意到参保地以外区域就医的，往返交通和临时食宿产生的合理支出，按当地既定规则提交材料后即可核销。
2、工伤休养阶段的收入保障。职工因工伤暂停工作接受诊疗的整个休养周期内，之前正常上班能拿到的全部薪资福利不会削减，由所在单位按月足额发放。这个常规休养时限最多不超过12个月，遇到极重度伤情、恢复进度极慢的情况，经专门的劳动能力鉴定委员会核实确认后，可再延长最多12个月。
3、伤残等级评定后的对应待遇。所有伤残相关待遇的核算，全部以官方出具的劳动能力鉴定结果对应的等级为唯一依据。一次性伤残补助金的核算完全绑定职工的本人月缴费工资，一级伤残对应27个月的计发额度，后续每降一个等级依次递减2个月，直到四级伤残对应21个月。五级伤残对应18个月计发额度，后续同样每降一个等级递减2个月，到十级伤残对应7个月的计发额度。完全丧失劳动能力的一级到四级工伤职工，保留和原单位的劳动关系同时退出工作岗位，按月领取由工伤保险基金发放的伤残津贴，一级标准为本人月缴费工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。大部分丧失劳动能力的五级、六级工伤职工，若单位确实无法为其安排适配的工作岗位，保留劳动关系的前提下由单位按月发放伤残津贴，五级标准为本人月缴费工资的70%，六级为60%。五级到十级的工伤职工，后续选择和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金用于后续可能产生的工伤相关治疗支出，单位发放一次性伤残就业补助金作为职工调整就业状态的过渡保障，两项待遇的具体计发细则由各省级人民政府结合本地收入水平划定，大多以参保地上一年度在岗职工月均工资为基数，对应不同伤残等级划定不同的计发月数。
4、职工因工去世后的亲属保障。职工被认定为因工死亡后，其共同生活的近亲属可申领三类待遇。丧葬补助金统一按参保地上一年度职工月均工资为基数，计发6个月的总额。供养亲属抚恤金发放给职工生前承担主要供养责任、无其他稳定收入来源的家属，去世职工的配偶每月可领取其生前月缴费工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领取30%，若亲属属于孤寡老人或孤儿，在上述常规比例基础上再多提10%的发放比例。一次性工亡补助金统一按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，实现全国同命同价。
这里提到的本人工资，特指职工发生工伤事故之前连续12个月的平均月缴费工资，如果这个数值比参保地职工月均工资的3倍还高，就直接按3倍作为核算基数，不足参保地职工月均工资六成的，按六成作为核算基数。所有待遇的最终执行尺度，均以参保地所在省份的最新执行细则和当年发布的统计公开数据为准。
后续工伤保障体系会逐步实现省级统筹的统一核算口径，各地差异化的待遇计发尺度会逐步收窄，未来跨区域流动就业的职工遭遇工伤时，待遇核算的衔接流程也会进一步简化。

遭遇工伤后，所有法定可走工伤保险报销的医疗、康复相关费用，只要在官方规定的赔付目录范围内，都能全额核销。住院期间可领取伙食补助，标准为参保地机关事业单位伙食补助的七成，经审批同意去外地就医的往返交通和当地食宿费用，也可按规则申请报销。
工伤治疗养伤期间，员工原本的工资福利一分不少，由所在单位按月足额发放，这段时间最多不超过12个月。如果伤情特别严重，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以再延长最多12个月。
劳动能力鉴定出伤残等级后，就能对应领取一次性伤残补助金，从十级到一级分别对应7到27个月的本人工资。一级到四级伤残的职工要保留劳动关系退出工作岗位，每月领取伤残津贴，按本人工资的七成五到九成由工伤保险基金发放。五级六级伤残职工没法安排合适工作的，单位要按本人工资的六成到七成按月发放津贴。五级到十级伤残的职工后续离职时，工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金，具体额度按参保地省级规则执行。
职工因工死亡的，家属能领到三笔待遇，分别是参保地半年社平工资额度的丧葬补助金，按死者生前工资比例发放的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。这里提到的本人工资，是指工伤发生前12个月的平均月缴费工资，超出参保地社平工资三倍的按三倍算，不足社平工资六成的按六成算，最终执行标准以参保地最新官方规则为准。