工伤用人单位责任是什么

职场场景下职工遭遇工作相关的意外损伤或是确诊职业病，只要用人单位没有按法规要求为职工缴纳工伤保险，所有和工伤相关的赔付及对应责任都得由用人单位全额兜底。结合当前劳动保障合规体系的完善方向，这类用工责任的边界正在不断细化，用人单位的主动合规意识会直接影响其用工成本控制与风险抵御能力，具体对应的责任范畴可以梳理为以下几部分。
1、第一时间启动救治流程的配套义务。意外发生后不能以任何理由拖延救治进度，要第一时间协调资源保障受伤职工得到妥善诊疗。从职工遭遇事故的当天算起，或是拿到职业病诊断鉴定结论的那天开始，30天内就要向属地对应的社保行政主管部门提交工伤认定申请，遇到极端特殊情况可以提交申请经审批后适当放宽时限。要是用人单位没能在规定的时限内提交工伤认定申请，从逾期时点到后续正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例要求的工伤相关支出，全部由用人单位自行承担。
2、全程配合完成劳动能力鉴定的相关工作。受伤职工经过一段时间治疗后伤情逐步稳定，要是遗留了残疾问题，已经对正常劳动能力造成影响，用人单位要主动配合职工向属地设区的市级劳动能力鉴定机构提交鉴定申请，按要求如实提供所有和工伤待遇核算相关的材料与证明文件，不能隐瞒信息或是无故拖延提供材料，影响职工的鉴定流程推进。
3、按法定标准足额向职工支付对应工伤待遇。职工受伤后暂停工作接受治疗的这段周期里，之前的工资和各项福利保障都不能变动，用人单位要按月正常发放，这段停工留薪的时长通常不能超过12个月，要是伤情特别严重或是存在其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会核实确认后可以适当延长，延长的总时长也不能超过12个月。经过劳动能力鉴定确认职工需要专人生活护理，要是因为用人单位没有足额缴纳工伤保险导致职工能申领的待遇出现缺口，对应的差额部分由用人单位全额补足。职工经过伤残等级评定被认定为五级或是六级伤残的，按月发放的伤残津贴分别按照职工本人月工资的70%和60%核算，要是算出来的实际金额比当地公布的最低工资标准还低，差额部分同样由用人单位补齐。职工被评定为五到十级伤残，只要职工本人主动提出解除或是终止双方的劳动关系，用人单位要按属地省级政府明确的标准，向职工发放一次性伤残就业补助金。
4、主体变动或特殊用工场景下的兜底责任。原有用人单位出现分立、合并或是转让的情况，承接原单位所有资产和业务的新主体，要全盘接手原单位对应的工伤保险责任。如果原单位之前已经正常参保，承接单位要及时到当地社保经办机构完成工伤保险信息的变更登记。用人单位采取承包模式开展经营的，工伤保险责任由和职工签署劳动关系的所属单位承担。职工被借用到其他单位工作期间发生工伤的，默认由原用人单位承担对应的工伤保险责任，原单位可以和借调单位自行协商后续的补偿分摊方案。本身具备合法用工主体资质的单位，违规把自身承接的业务转包或是分包给没有用工资质的组织或是自然人，这类不具备资质的主体雇来的职工在干活过程中遭遇工伤伤亡，对应的用工主体要直接承担工伤保险责任，完成赔付后可以向实际雇用工的组织或是个人追偿。个人挂靠其他有资质的单位对外开展经营，其聘用的工作人员发生工伤伤亡的，被挂靠的单位要作为责任主体承担对应的工伤保险责任。
本身符合参保条件却拒不参加工伤保险的用人单位，社保行政主管部门会责令其在限定时间内完成参保手续，补缴全部欠缴的工伤保险费用，同时从欠缴当天开始，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期依然不完成补缴，会对其处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。在用人单位没有参保的这段时间里职工发生工伤，所有支出都要由用人单位严格按照工伤保险条例规定的待遇项目和全额标准自行支付。

只要职工是因工作原因遭遇事故受伤或者确诊职业病，用人单位必须依法承担全部工伤保险相关责任。如果单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法定待遇支出全由单位自行兜底。
事故发生后单位第一要务是安排救治，不能以任何理由拖延送医。从事故伤害发生当日，或是职工拿到职业病诊断鉴定结果当日算起，单位要在三十天内向属地社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况获批后才能延后。要是单位超期没提交申请，这段时间内产生的所有符合工伤保险条例要求的工伤相关开销，全部由单位自行承担。
等工伤职工治疗后伤情稳定，确定存在残疾影响劳动能力的，单位要配合职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，如实提供所有相关证明材料。
工伤职工停工留薪期间，原有的工资福利待遇不能变，单位要按月足额发放，常规时长不超过十二个月，伤情特别严重的经市级鉴定委确认可以延长，最长再加十二个月。如果单位没足额缴纳工伤保险导致职工待遇受损，相关差额部分由单位补足。
工伤职工评残后被认定为五级六级的，按月领取的伤残津贴如果低于当地最低工资标准，差额由单位补齐。职工本人提出解除或终止劳动关系的，单位要按属地省级政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
单位发生分立合并转让的，后续承继的主体要承接原单位的全部工伤保险责任，已参保的要及时去社保经办机构办理信息变更。单位采用承包模式经营的，工伤保险责任由和职工存在劳动关系的主体承担。职工借调期间发生工伤的，先由原单位承担责任，原单位可和借调单位自行协商后续补偿方案。
合法用工主体违规把业务转包分包给不具备用工资质的组织或个人，该组织个人招用的人员作业时发生工伤的，由发包的用工主体承担工伤保险责任，赔付后可向实际雇用人追偿。个人挂靠其他单位对外经营，其招用人员发生工伤的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
该参保却没办工伤保险的单位，会被社保行政部门要求限期参保补缴，从欠缴当日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不补缴的，处欠缴金额一倍以上三倍以下罚款。

职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险责任由用人单位自行承担。
事故发生后，用人单位需第一时间采取救治措施，不得拖延。要在事故伤害发生当日，或职工被诊断、鉴定为职业病当日起算的30天内，向对应统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况经相关部门批准，可适当延长申请时限。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间内产生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位负担。
工伤职工治疗后伤情相对稳定，经确认存在残疾、影响劳动能力的，用人单位需配合职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，如实提供办理工伤待遇所需的全部材料和证明。
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放，时长一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长时长，延长部分不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位未足额缴纳工伤保险费造成职工待遇损失的，要承担相应的差额补足责任。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，按月领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准执行对应省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位要承接原用人单位的全部工伤保险责任。原用人单位已参保工伤保险的，承继单位要到当地工伤保险经办机构完成信息变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所属单位承担。职工被借调期间受工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位和借调单位可自行协商约定后续补偿办法。具备用工主体资格的单位违规将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员从事相关承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，赔付完成后可向相关组织、个人追偿。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为工伤保险责任承担主体。
应当参加工伤保险但未参保的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参保，补缴全部欠缴的工伤保险费，从欠缴当日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不完成补缴的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参保期间用人单位职工发生工伤，所有待遇项目和赔付标准全部按照工伤保险条例规定执行，相关费用由该用人单位全额支付。

职工因为工作原因遭遇事故受伤，或者被查出患上职业病的时候，用人单位必须按法律要求承担对应的工伤保险责任，如果单位从来没给职工缴纳过工伤保险，所有相关的责任都要由单位全额自行承担。
事故刚发生的时候，单位第一要务是先想办法把职工送医救治，绝对不能故意拖延耽误救治时机。从事故伤害发生当天算起，或是职工拿到职业病诊断、鉴定结果的当天算起，30天之内，单位要向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，遇到特殊情况没法按时提交的，要提前申请获批才能延长时限。要是单位故意不按这个规定时间提交申请，从超出时限开始到正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例要求的工伤相关待遇开销，全部由单位自己掏腰包承担。
等职工经过治疗，伤情基本稳定之后，确定留下残疾、已经影响正常工作能力的，单位要配合职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，不得隐瞒材料，要如实提供办理工伤待遇需要的全部证明材料。
工伤职工养伤的停工留薪期内，原来的工资和所有福利待遇都不能变，单位要按月足额发放，这个期限一般最长是12个月，要是伤情确实特别严重有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的时间最多也不能超过12个月。如果单位没有足额缴纳工伤保险，导致职工能领到的相关待遇打了折扣，差额的部分得由单位补足。
职工如果被评定为五级、六级伤残，按月领取的伤残津贴如果实际到手比当地最低工资标准还低，单位必须把差额补上。后续职工本人主动提出要解除或者终止劳动关系的，单位还要按当地省级政府规定的标准，向职工支付一次性伤残就业补助金。
遇到单位分立、合并或者转让的情况，承接原单位权责的新单位要继续承担原来的工伤保险责任，之前已经正常参保的，承继单位要去当地社保经办机构完成工伤保险的信息变更登记。单位搞承包经营的，工伤保险责任直接由和职工存在劳动关系的单位承担。职工被借调期间出了工伤的，还是由原用人单位承担工伤保险责任，原单位可以和借调单位私下协商后续的补偿分担方案。如果有具备合法用工主体资格的单位，违规把业务转包、分包给没有用工资格的小组织或者个人，这些小组织、个人雇来的工人干活的时候出了工伤，直接由发包的合法用工单位承担全部工伤保险责任，单位赔完之后可以再向实际雇人的小组织或者个人追偿。个人挂靠其他单位对外接活经营，他雇的人出了工伤的，被挂靠的单位就是法定的工伤保险责任承担主体。
单位本该参保却一直没给职工缴纳工伤保险的，社保行政部门会责令限期补缴，从欠缴当天开始按日加收万分之五的滞纳金，逾期还是不补缴的，会被处以欠缴金额1倍到3倍的罚款，这段时间里职工出了工伤的，所有工伤待遇的开销全部由单位完全参照工伤保险条例的标准自行全额支付。

日常用工过程中，只要职工是因为完成工作相关任务遭遇事故受伤，或是被确诊染上法定职业病，对应的用工主体都要依照现行工伤保险相关法律规定，落实全部法定保障责任。如果用人单位图省事没给职工缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支出的待遇项目，全部要由用人单位自行承担。
事故刚发生时，用人单位第一要务是协调资源送职工就医救治，不得以任何理由拖延救治时间，要在事故发生当天算起三十天内，或者拿到职业病诊断鉴定结果的当天算起三十天内，向参保所属的社保行政部门提交工伤认定申请，遇到突发灾情、职工偏远外出办公失联这类特殊情况，提前报备申请获批后可以适当延长申请时间。要是用人单位故意不按时提交认定申请，从事故发生到社保部门受理申请的这段时间里，职工本该享受的所有工伤相关花销，全部由用人单位全额支付。
等职工治疗到伤情状态基本稳定，确定留下残疾影响正常上班的，用人单位要主动配合职工到对应层级的劳动能力鉴定部门提交申请，如实提交所有和工伤认定、待遇核算相关的证明材料，不能刻意隐瞒用工细节或是伤情相关信息。职工养伤的停工留薪阶段，原有的工资福利一分都不能少，用人单位要按月足额发放，这段时间通常最长不超过十二个月，伤情程度特别严重的，提交鉴定部门确认后可以再延长最多十二个月。
要是用人单位没有足额缴纳工伤保险，导致职工拿到的相关待遇比法定标准低，差额部分要由用人单位直接补足。职工被鉴定为五级六级伤残的，按月发放的伤残津贴如果低于当地最低工资标准，差额部分也要由用人单位补齐。职工后续主动提出解除或者终止劳动关系的，用人单位要按照当地省级政府规定的标准，向职工发放一次性伤残就业补助金。
遇到单位分立合并转让这类主体变动的情况，承接原单位权利义务的新主体要直接承接对应的工伤保险责任，完成社保参保信息的变更登记。实行承包经营的用工模式里，工伤保险责任直接由和职工存在真实劳动关系的单位承担。职工被借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤责任，后续可以和借调单位协商内部补偿方案。要是有资质的单位违规把业务转包分包给没有用工资质的组织或个人，这类主体招用的职工干活时遭遇工伤，直接由发包的有资质单位承担工伤赔付责任，赔付完成后可以向实际用工的组织或个人追偿。个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员发生工伤的，被挂靠的单位要承担对应的工伤保险责任。
该参保却没按要求参加工伤保险的用人单位，社保行政部门会直接下发通知要求限期参保补缴，从欠缴当天开始按日加收万分之五的滞纳金，超过期限还不补缴的，会处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。未参保期间职工发生工伤的，所有符合法定标准的工伤待遇全部由用人单位自行全额承担。