工伤鉴定结果达不到伤残等级，该如何解决呢

结论： 工伤认定赔偿责任主体需结合劳动关系、派遣情况及是否缴纳工伤保险等因素确定，不一定仅由劳务公司承担。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司作为用人单位，要承担工伤保险责任，需在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，劳务公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是劳动者受劳务公司派遣至用工单位工作时受伤，且是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这表明在工伤认定赔偿问题上，需综合多方面情况来明确责任主体。如果您在工伤认定赔偿方面存在疑惑，或是遇到了类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定完成后拿到赔偿款时间不固定，单位缴纳工伤保险，社保经办机构通常60天内支付；单位未缴纳，协商不成走法律途径，耗时较久且执行时间不确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当单位缴纳了工伤保险，社保经办机构在劳动者申请待遇审核后，一般会在60天内支付赔偿，不过实际时间可能有变化。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位愿意支付，双方可协商支付时间；若单位拒绝，劳动者可先申请劳动仲裁，仲裁受理后一般45天出结果，复杂情况可延长15天。对仲裁结果不服还能向法院起诉，法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。拿到生效法律文书后单位不履行，还需申请强制执行，执行时间不定。工伤赔偿涉及诸多环节和情况，若遇到复杂问题难以处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）及时就医并留存医疗资料，这是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。 （二）在规定时间内，由临时工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）申请工伤认定时准备好能证实事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （四）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （五）依据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准向用人单位索赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依《工伤保险条例》及各地实施办法确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤十级赔偿有明确规定。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及诸多法律细节和各地不同政策，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤一次性伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一项由工伤保险基金支付，后两项分别由工伤保险基金和用人单位支付，后两项一般在与单位解除或终止劳动关系时支付。 法律解析： 工伤一次性伤残待遇是对工伤职工的重要保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数计算发放，像一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于职工离职后的后续医疗，其标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因伤残影响就业的补偿，标准同样由省级政府制定。后两项待遇通常在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作受伤三天后就诊仍可申请报工伤，关键是证明伤害与工作相关。 法律解析： 工伤认定主要看伤害是否因工作原因造成。只要能有证据表明是在工作时间、工作场所因工作受伤，哪怕三天后才去就诊，也不影响工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地6级工伤骨折赔偿数额要结合多因素确定，涉及多项赔偿项目。 法律解析： 工地6级工伤骨折赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算；保留劳动关系时，若单位难以安排工作，按月发放本人工资60%的伤残津贴，单位还需按规定缴纳社保；解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要精确算出赔偿数额，需明确本人工资、当地相关标准等。因此，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工方在1年内可自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。 （2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿项目和金额的关键依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目丰富，涵盖了从医疗到就业等多方面的损失弥补，保障了职工在工伤后的生活和工作权益。 （4）赔偿责任明确，参加工伤保险的由基金和单位按规定分担，未参加的则由单位承担全部费用，确保职工能获得赔偿。 （5）若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济手段。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。遇到单位不配合赔偿的情况，要及时通过法律途径解决。

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1.劳务关系十级伤残赔偿金额要结合具体情形确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%，此外还可能有精神损害抚慰金。 2.最终赔偿金额受各地经济水平、当事人收入状况等因素影响而存在差异。 3.为保障自身权益，建议收集好医疗票据等相关证据。若与对方协商赔偿事宜无法达成一致，可通过诉讼途径解决。

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结论： 申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表及其他证明事故发生的材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，社保行政部门会审核材料并在规定时间内作出认定决定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，申请工伤认定有明确的材料和流程要求。准备相关材料是认定工伤的基础，能确保申请顺利进行。用人单位在规定时间内申请是其法定义务，若未履行，职工方有权利直接申请保障自身权益。社保行政部门的审核和调查是为了准确认定工伤事实。自受理申请起，60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，保证了认定工作的效率和准确性。如果在工伤认定方面遇到问题，比如不清楚材料是否齐全、对认定流程有疑问等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。