员工旷工这种行为属于违反劳动纪律的范畴。
我们首先要查看公司的规章制度，因为其中明确规定了旷工的相关事宜，像旷工的定义，即未请假或者请假未获批准却缺勤；还有旷工的处理方式，诸如扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。
并且这些制度是经过民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示告知，一般情况下就可以按照制度来执行。
在旷工扣工资方面，通常不能超过员工月工资的 20%，而且扣除后工资不能低于当地的最低工资标准。
要是员工旷工情节较为严重，比如连续旷工好多天，依据《劳动合同法》，用人单位能够依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。
不过在解除劳动合同之前，需要通知工会（如果有工会的话）。
