待岗员工怎么享受年休假，具体的法律依据是什么

（一）当单位违法解除劳动协议时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除，单位需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿；但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用工单位方面，应先明确自身规章制度中对于旷工严重程度的界定，当劳务派遣人员旷工达到严重违反规章制度标准时，依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。若旷工未达严重程度，不能随意退回。 （二）劳务派遣单位方面，在劳动者被退回且无工作期间，要按当地最低工资标准按月支付报酬。与劳动者解除劳动合同必须依法依规，避免违法解除承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律分析： （1）协商一致解除合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况是否符合补偿标准，用人单位需严格按规定支付补偿，具体情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.工厂员工通常能拒绝加班。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且对加班时长有限制。 2.但在特殊情形下员工不能拒绝加班，像发生威胁生命健康和财产安全的灾害、事故需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修。 3.若用人单位强制加班且不属于特殊情形，员工有权拒绝。若因拒绝加班被违法处理，员工可向劳动行政部门投诉维权。 建议员工了解自身权益，遇到不合理加班要求勇敢拒绝。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作，如需加班应与员工充分协商。

能维权。虽没签合同，但已形成事实劳动关系。工资记录可作为关键证据，此外工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。你可先和公司协商，要求补签合同、补缴保险，协商不成可走法律途径。维权需带身份证证明身份，工资记录或工作相关资料证明劳动关系。

（一）用人单位不续签 用人单位应主动与劳动者沟通，明确不续签意向。按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）劳动者不续签 若用人单位未降低原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿。若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 老板不给工资还转移资产，劳动者可收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时申请财产保全，若老板构成犯罪可向公安机关报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，其可依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。在仲裁或诉讼时申请财产保全，是为保障劳动者最终能拿到应得工资。若老板以转移资产等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到此类复杂的工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.怀孕员工被辞退，可先和单位协商，说明其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。 3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年之内交书面申请，备好合同、工资流水等证据。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

先和工厂协商，尝试让工厂按正常流程支付工资。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，若工厂仍不支付，可申请强制执行，用工厂财产来支付工资。要是工厂资产被司法机关处理，在处理时提出工资支付诉求，争取优先受偿。

1.用人单位压一天工资后日结，工作一天不支付工资的行为不合法。法律明确规定，用人单位需及时足额支付劳动者工资，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定标准和方式支付报酬，短期日结工工作一天也应获相应工资。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 -还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

公司与员工签订合同后未提供一份给员工，这一行为违反法律规定，用人单位应交付合同文本给劳动者。 为解决此问题，员工可采取以下措施： 1.先与公司友好协商，明确提出获得合同文本的要求。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。 3.若因公司未交付合同造成损害，公司需承担赔偿责任，员工可依法索赔。 4.员工要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续劳动纠纷中维权。

1.工作半年解除合同补偿情况依解除性质而定。合法解除中，员工有严重违纪等过错，单位无需补偿；协商一致或因员工不能胜任工作等原因解除，单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.解决措施和建议：员工应了解自身权益，若遇解除合同情况，先判断解除是否合法。若认为违法，收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。