在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗

工伤认定需满足四个关键条件，工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。工作时间包括法律规定或单位要求的时间以及加班时间；工作场所不仅有日常工作地，还包括工作所需的其他场所；工作原因要求伤害是执行工作任务所致；主观过错方面，自身故意造成伤害不能认定工伤，非故意的疏忽、违规等不影响认定。 为保障职工权益和顺利认定工伤，提出以下建议： 1.单位应明确工作时间和场所范围，做好加班记录，为职工提供清晰指引。 2.职工执行工作任务时要保留相关证据，以便证明伤害与工作有关。 3.职工要增强安全意识，避免因故意行为导致伤害，否则无法认定工伤。

法律分析： （1）在交通事故里，赔偿责任依据事故责任划分，由侵权人及其保险公司按比例承担。若侵权人投保了交强险与商业三者险，先由交强险在责任限额内赔付，超出部分由商业三者险按比例赔偿，还有不足则由侵权人自担。 （2）符合工伤认定条件时，可申请工伤认定。对于医药费，遵循不重复获赔原则，已在交通事故中获赔的部分，工伤保险基金通常不再支付。 （3）若交通事故赔偿无法覆盖全部医药费，其差额部分可由工伤保险基金补足，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金承担。 提醒： 处理此类情况时，要及时收集交通事故和工伤认定的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

1.雇佣工人意外死亡赔偿金额要综合多因素确定，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，还可能有精神损害抚慰金。若工人自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。 2.赔偿计算方式：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 3.建议：雇主应提前为工人购买工伤保险和商业意外险，降低自身风险。处理赔偿事宜时，双方应积极沟通，依据实际情况和法律规定计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析： （1）建筑违约金赔偿标准不固定，当事人有自主约定权。既可以在合同里约定违约时支付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额的计算方法，这给予了合同双方一定的自由空间，以适应不同建筑项目的需求。 （2）当约定违约金与实际损失不符时，法律提供了相应的调整机制。若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，则可请求适当减少。 （3）司法实践中确定违约金数额时，并非仅考虑单一因素。而是以实际损失为基础，同时兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则衡量。 提醒：建筑合同双方在约定违约金时应合理考量，避免约定过高或过低。遇到违约金纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

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1.工亡配偶赔偿金标准依据《工伤保险条例》确定，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三类赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放至失去供养条件，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.这些标准会随统筹地区职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入动态调整，但计算方式和法律规定未变。 3.若想获取数据，可咨询当地社保部门。在处理工亡赔偿事宜时，家属要及时关注标准变化，准备好相关材料，按规定流程申请赔偿，以保障自身权益。

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工地人身损害赔偿分工伤和非工伤两种情形。工伤赔偿项目有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同还有一次性医疗和就业补助金。非工伤按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等合理费用，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确赔偿情形，根据是否构成工伤确定赔偿项目和标准。 2.结合实际损失、伤残等级等确定具体赔偿金额。 3.双方先进行协商，争取达成赔偿协议。 4.若协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。

工亡赔偿协商金额要以法定标准为依据。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 协商时需综合法定赔偿项目和标准，并结合家庭经济状况等实际情况合理确定金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 1.协商前要熟悉法定赔偿标准，确保双方在合理范围内协商。 2.协商过程中充分沟通家庭实际情况，争取达成合理赔偿金额。 3.若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

工伤在特殊情况走人身损害流程，需准备多类材料以保障权益。 1.身份信息材料：准备本人及侵权人的身份证或户口本等，这能明确当事人身份，是处理人身损害赔偿的基础。 2.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、工作证等，可证明存在劳务关系，是认定工伤走人身损害流程的重要依据。 3.医疗相关材料：医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，能确定受伤情况和治疗过程，为赔偿提供医疗方面的证据。 4.事故相关材料：事故现场照片、证人证言、报警记录等，可证明事故发生经过和责任，明确赔偿责任归属。 5.民事起诉状：需说明诉讼请求和事实理由，启动法律程序。 准备材料要确保真实有效，也可咨询专业律师获取精准指导。

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法律分析： （1）上班途中工伤认定有明确法定条件，即受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合认定标准。 （2）申请认定的主体和时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （3）申请时要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （4）社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 （5）若对认定结论不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备好充分材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。