一般情况下解除劳动合同申请书后多少天算正式离职

虽然只是口头约定且没正式offer，但用人部门与你约定入职也有一定效力。你可先搜集与用人部门沟通入职时间的聊天记录、通话录音等证据。然后和公司协商，说明情况争取入职。若协商不成，可找劳动争议调解机构调解。也能保留证据准备仲裁或起诉，要求公司赔偿因拒绝入职带来的损失，比如找新工作的费用等。

你好，你这个是直接去劳动仲裁也可以啊，你工作几年了？

可以和员工签劳动合同变更协议，但要遵循平等自愿、协商一致原则。若员工同意变更，就可签订协议明确工作岗位、薪资待遇等变化；若员工不同意，公司不能强制。若因此解除合同，公司要按规定支付经济补偿。

身患抑郁工作不了可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。若因抑郁无法正常工作，可告知单位并提供相关诊断证明，和单位协商提前离职。要是单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可立即离职。协商时保留好沟通记录，避免后续纠纷。

公司合同未到期裁员，补偿N+1通常合理，这是符合法律规定的经济补偿方式。至于年终奖，虽没规定金额和标准，但如果能证明是常规福利，可主张算入补偿基数。解决方案是先和公司协商，说明年终奖应纳入补偿计算；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

底薪按 21.75 天算，没在这期间请假却扣底薪不合理。根据法律，正常出勤不应扣底薪。可先和单位沟通，说明不应扣钱的情况，要求补发扣除部分。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

法律分析： （1）劳务合同到期，基于合同编规定，其权利义务通常自然终止。在无特别约定或法律规定情况下，个人拥有不续签的自主选择权。 （2）若合同里没有自动续期条款，个人不续签不构成违约，无需承担违约责任。 （3）即便不续签，个人也需按照合同约定或者交易习惯，完成必要的交接工作，以保障后续事务顺利进行。 （4）要明确区分劳务合同和劳动合同，劳务关系不适用劳动法律法规中经济补偿等规定，个人不续签劳务合同是合法行使合同自由原则。 提醒： 不续签劳务合同时要做好交接，避免遗留问题。不同劳务合同情况有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）查看劳务合同中的相关约定。若合同明确约定不得在孕期辞退，单位辞退行为属于违约，可依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金。 （二）若合同未约定孕期辞退相关内容，需确认单位辞退是否有正当理由。若无正当理由，可要求单位赔偿因辞退造成的损失，包括未履行劳务期间的预期收入。 （三）主张赔偿时需准备充分证据。比如劳务合同、孕期证明、单位辞退通知、能证明预期收入的材料等，以支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

可以直接被迫离职。单位4年没缴社保，严重损害劳动者权益。你可书面通知单位因未缴社保解除劳动关系，之后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能要求单位补缴社保。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁。

（一）公司辞退员工要做到工资结算合规，一次性结清基本工资、绩效工资、加班费等全部在职期间工资，不能无故克扣。 （二）区分辞退性质处理经济补偿：合法辞退无需支付；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿二倍；协商一致辞退按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若公司未依法支付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的试用期合同。若用人单位在试用期超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张自用工满一个月次日起至离职之日的双倍工资差额。劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动关系，离职时可要求双倍工资，协商不成可申请仲裁。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同。 -试用期离职时主动向用人单位提出双倍工资支付要求。 -注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身权益。

（一）明确律师收费的常见合法方式。劳动纠纷律师收费通常有两种合法方式，按件收费适用于简单案件，经济欠发达地区每件三千到一万元，经济发达地区每件五千到两万元；按标的额比例收费适用于涉及财产的案件，比例在5%到15%。需要注意的是，劳动争议案件不允许采用风险代理收费方式。 （二）与律师协商收费时需确认合规性。要选择符合规定的收费方式，避免约定风险代理。同时要签订书面委托代理合同，明确收费金额、支付时间、服务内容等细节，防止后续纠纷。 （三）根据案件情况选择合适的收费方式。简单且金额较小的案件优先选择按件收费，能快速明确成本；涉及金额较大的案件可选择按标的额比例收费，但需对比不同律师的收费比例，选择合理的服务。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，劳动争议案件。