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停工留薪期工资就是误工费是否正确

停工留薪期工资就是误工费是否正确
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 21:58:32 已帮助2203人

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停工留薪期工资就是误工费是否正确
不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。
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问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
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什么滞纳金要交11万多，开玩笑的吧
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钱威律师
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2024-04-25 17:56:48
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问题：我老婆在单位工作十三年一真没买保险，干了一份兼职，兼职给买上了，还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
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2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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钱威律师
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2024-04-24 17:37:06
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钱威律师
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
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江苏王牌律师事务所律师
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2024-04-23 17:47:17
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钱威律师
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2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：周六请假，店长要求扣除我双倍工资，合法吗?
钱威律师
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2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
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试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同
问题：服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
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