特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些？

法律分析： （1）工伤案件律师收费无统一标准，受案件复杂程度、耗时、律师专业水平、地区经济状况等多因素影响。比如在经济发达地区，律师收费可能普遍较高；复杂的工伤案件，律师需投入更多精力，收费也会相应提高。 （2）常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费是为案件确定固定金额，简单案件收费低，复杂案件收费高。按标的额比例收费是按工伤赔偿金额的一定比例收取，赔偿金额越高，比例可能越低。风险代理收费前期收取少量办案费，后期按实际获赔金额比例收费，但在工伤案件中部分收费比例受限。 （3）当事人可与律师协商收费，并签订委托合同明确费用，以保障双方权益。 提醒： 当事人在与律师协商收费时，要充分了解收费方式和标准，签订合同时明确费用细节，避免后期产生纠纷。若情况复杂，建议咨询律师进一步分析。

（一）未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的超龄人员，在工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位逾期未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。 （三）已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系的超龄人员，因工作受伤，可根据双方过错，先尝试与单位协商赔偿事宜，也可申请调解。若协商、调解不成，可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1.职工维权流程：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 3.应对拒绝支付情况：若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利维权。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.工伤仲裁举证实行“谁主张、谁举证”，用人单位也承担部分举证责任。 2.劳动者要提供能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等；证明工伤发生的证据，像现场证言、诊断证明；还有赔偿相关票据。 3.用人单位否认工伤需举证，若无法证明伤害非工作原因导致，将担不利后果。 4.劳动者应及时收集保存证据，维护自身权益。

法律分析： （1）9级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这是基础赔偿部分，直接与伤者工资挂钩。 （2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异，不同地区赔偿金额会有较大差别。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，能保障伤者治疗期间的费用开销。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者收入稳定。 （4）确定赔偿需先收集劳动关系、医疗诊断证明等材料进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 不同地区工伤赔偿标准差异大，且每个案件情况不同。建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工再就业过渡。具体标准各地不同。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的资金来源。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，使职工在养伤期间生活有经济保障。 提醒： 不同地区赔偿标准有差异，申请赔偿时要详细了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

1.符合条件时，不走工伤程序，按雇佣关系处理是可行的。认定工伤要劳动者和单位有劳动关系，还得经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。 2.若为雇佣关系，像个人间劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，适用一般民事侵权赔偿程序。 3.选雇佣关系处理，程序简单，无需认定劳动关系，但赔偿标准或与工伤不同，且要证明雇主有过错。 4.选哪种方式，要综合双方关系、证据、赔偿预期等因素权衡。

法律分析： （1）工伤十级标准有明确规定，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等都属于常见情形。这些情形是判断是否构成工伤十级的重要依据。 （2）工伤认定并非随意进行，需遵循法定程序。首先由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，只有被认定为工伤后，才会由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 提醒： 工伤认定和鉴定程序严谨，不同情况的认定结果可能不同。建议遇到工伤相关问题时，及时咨询以获取专业分析。

若不服工伤死亡认定结果，有以下救济途径： 一是申请工伤认定的职工近亲属或所在单位，可在收到决定书60日内，向社保行政部门的上一级申请行政复议。 二是可在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 复议或诉讼时，要提供支持自身主张的证据，如证人证言、医疗记录等。行政复议和诉讼能审查认定结果，保障合法权益。

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一般情况下，老板作为雇主，要对工人在工作中受伤担责。你父亲若只是单纯招人，没从中获利或无其他过错，通常不用担责。建议先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。若协商不成，伤者可通过法律途径解决。保留好相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权。

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