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1.工伤仲裁举证实行“谁主张、谁举证”，用人单位也承担部分举证责任。
2.劳动者要提供能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等；证明工伤发生的证据，像现场证言、诊断证明；还有赔偿相关票据。
3.用人单位否认工伤需举证，若无法证明伤害非工作原因导致，将担不利后果。
4.劳动者应及时收集保存证据，维护自身权益。
结论：
工伤仲裁中实行“谁主张、谁举证”原则，劳动者和用人单位都有举证责任，劳动者要收集多方面证据，用人单位否认工伤需举证，否则承担不利后果。
法律解析：
在工伤仲裁里，“谁主张、谁举证”是基本规则。劳动者主张工伤赔偿，就需要提供证明劳动关系、工伤发生以及赔偿相关的证据，例如劳动合同、医院诊断证明、医疗费用票据等。而当用人单位否认工伤时，其要承担举证责任，需证明劳动者的伤害并非在工作时间、工作地点因工作原因造成。若用人单位无法提供有效证据，就会面临不利的仲裁结果。所以，劳动者及时收集和保存各类证据至关重要，这是在仲裁中维护自身权益的有力保障。如果在工伤仲裁过程中，你对证据收集、举证责任等方面存在疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
1.工伤仲裁举证适用“谁主张、谁举证”原则，同时用人单位负部分举证责任。劳动者要对劳动关系、工伤发生及赔偿相关事项举证，用人单位若否认工伤需承担相应举证责任。
2.劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证证明劳动关系；事故现场证人证言、医院诊断证明、病历证明工伤发生；医疗费用票据、交通费用票据用于赔偿。
3.用人单位认为劳动者不属于工伤，要证明伤害并非在工作时间、地点因工作原因造成，否则承担不利后果。
4.建议劳动者及时收集保存证据，以便在仲裁中维护自身权益。用人单位应积极履行举证义务，避免因举证不能带来不利影响。
法律分析：
（1）工伤仲裁的举证原则为“谁主张、谁举证”，同时用人单位负有部分举证责任。这一原则合理分配了双方的举证义务，有助于公平解决纠纷。
（2）劳动者在工伤仲裁中需承担一定的举证责任。要提供证明劳动关系的证据，这是认定工伤的基础；证明工伤发生的证据，用以证实工伤事实；以及与赔偿相关的证据，保障自身的赔偿权益。
（3）用人单位若否认工伤，需承担举证责任。若无法提供证据证明劳动者的伤害并非工伤，将承担不利后果。这体现了对劳动者的保护，防止用人单位随意否认工伤。
提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，避免因证据缺失影响权益维护。不同工伤案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者方面，要积极收集各类证据。在证明劳动关系时，除劳动合同、工资发放记录、工作证外，考勤记录、同事的证人证言也可作为补充。对于证明工伤发生，可多收集现场监控视频等证据。在赔偿相关证据上，注意保留好所有费用票据，并且整理清晰。
（二）用人单位方面，应秉持诚信原则。若否认工伤，要全面、客观地收集能证明劳动者伤害非因工作原因造成的证据，不能隐瞒或伪造证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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