非从事本职工作，但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的，也仍然可以构成
工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本职工作一般仅指根据法律规定或
劳动合同的约定在用人单位从事职工职责范围内的工作。
而《
工伤保险条例》规定的“因工作原因”则是指由于工作上的原因从事某种活动，这里的工作既包括本职工作，也包括从事与本职工作相关的其他工作。而这里的“其他工作“必须是依据常理判断与本职工作相关，并且主观上是为了单位利益的工作。
因此，“本职工作”与《工伤保险条例》中的“工作原因“是两个不同的概念，后者的范围宽于前者。
同时，由于《工伤保险条例》规定，因工作原因受到伤害的，视为工伤。
【法律依据】《
社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患
职业病，且经
工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经
劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受
伤残待遇。
