工伤住院期间陪护费计算标准和停工留薪期工资咋算

结论： 工地发生工伤，第一步要及时救治伤者，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在规定期限内直接申请，且要注意收集保留相关证据。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，及时救治伤者是首要任务，能防止伤情恶化保障生命安全。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，以保障自身权益。收集和保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等相关证据，能为后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿事宜提供有力支撑。若在工伤处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 一般工伤病假期间公司不能辞退员工，但员工有法定过错情形时公司可辞退且无需补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司有权解除合同且无需补偿。当公司违法辞退工伤病假员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若在工伤病假期间遇到公司辞退的情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在规定时间内申请工伤认定 单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）超过申请期限的处理 超过1年申请期限，先与单位协商赔偿。协商不成，收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，且要自行证明单位存在过错导致自己受伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.家庭农场事故能否认定工伤，取决于具体情况。若农场以个体工商户登记，雇工与农场形成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他认定情形，可认定为工伤。 2.若农场未工商登记，或人员是家庭成员而非雇工，因无劳动关系，通常不能认定工伤。不过，符合人身损害赔偿条件时，可要求责任方赔偿。

结论： 工伤七级赔偿金额要依具体情况确定，受本人工资、当地标准等因素影响。 法律解析： 依据相关法律，工伤七级的赔偿项目多样。其中，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。由于赔偿金额和本人工资、当地标准等密切相关，所以需要结合实际情况来计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚如何计算赔偿金额或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，有期限和工资计算标准规定。 法律解析： 依据相关法律，工地工伤不存在误工费这一说法，而是以停工留薪期工资来保障职工权益。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。如果在工伤赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤和车祸叠加时，赔偿遵循双重赔偿和补充赔偿相结合原则，实际支出费用先由交通事故责任方或其保险公司赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足；专属赔偿项目可获双重赔偿。 法律解析： 在工伤和车祸叠加的情况中，法律为保障受害人权益，规定了这样的赔偿原则。对于医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，若重复赔偿会使受害人不当得利，所以先由交通事故相关方赔偿，不足再由工伤途径补足。而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属赔偿项目，因为其性质特殊，是对受害人特定伤害的补偿，所以受害人可获得双重赔偿。职工因第三人原因受伤害且已认定工伤，即便未对第三人提起民事诉讼或未获民事赔偿，起诉要求支付工伤保险待遇，法院也会支持。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

结论： 工伤赔偿起诉后拿到钱的时间不固定，受审理期限、执行情况等因素影响。 法律解析： 根据相关法律规定，法院审理工伤赔偿案件，若适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，一般需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。判决生效后，若对方主动履行赔偿义务，当事人能较快拿到钱；若对方不履行，就需申请强制执行。执行时间取决于对方财产状况，对方有可供执行财产，执行顺利，短时间就能拿到赔偿；若对方无财产或需调查财产线索，拿钱时间会延长。总之，工伤赔偿起诉后的拿钱时间受多种因素制约。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.交通事故认定工伤条件：上下班途中，指合理时间与路线；受到非本人主要责任的事故伤害，责任认定以交管部门认定书为准。 2.赔偿情况：涉及工伤保险待遇与民事侵权赔偿。前者含医疗费、康复费等，伤残有补助金，死亡亲属有相关补偿；后者由侵权人承担，有医疗费、误工费等。先民事赔偿，不足部分由基金和单位补足。

你好，你的受伤情况的怎么样

结论： 工伤赔偿中奖金是否包含需分情况，停工留薪期工资一般包含奖金，而部分赔偿项目计算基数可能不包含，具体依当地规定。 法律解析： 在停工留薪期内，依据法律规定，职工原工资福利待遇不变。奖金作为工资性收入的一部分，用人单位需按照职工正常出勤时应得的工资福利待遇发放，所以此期间工资通常包含奖金。然而，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，是以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，这部分可能不涵盖奖金，具体要依照当地规定来执行。如果对工伤赔偿中奖金相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤鉴定完成后，若单位缴纳工伤保险，由单位申请审核，社保机构支付待遇；若未缴纳，单位担责，可协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。当用人单位已缴纳，其向社保经办机构申请工伤待遇审核，提交必要材料，审核通过后社保支付待遇，保障员工权益。若用人单位未缴纳，根据法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用转为用人单位承担。员工与单位协商是解决赔偿问题的友好途径，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼则为员工提供了法律救济渠道，以确保应得的工伤赔偿。若您在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。