竞业限制期间能否请求解除协议

工作超十年员工被辞退补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超十年支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年可能支付二十个月以上工资。 1.用人单位应严格依据法律规定的情形进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.对于无过失性辞退，要做好提前通知和补偿计算工作。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退积极维护合法权益。

1.农民工被拖欠工资在特定情形可获双倍赔偿。一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需每月付二倍工资；二是拖欠劳动报酬经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -农民工遇到工资拖欠，应先和单位协商，友好沟通解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

公司倒闭致无限期合同终止，应依法向员工支付经济补偿。补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 1.工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，应支付3.5个月工资补偿；工作1年7个月，支付2个月工资补偿。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 建议公司严格按规定核算补偿金额，及时与员工沟通并支付补偿。员工也应了解自身权益，若公司未依规支付，可通过合法途径维权。

（一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）保密协议补偿标准没有法定计算方法，以双方协商确定为主，遵循意思自治原则，这给予了双方较大的自主空间。 （2）当未约定补偿数额时，可参考类似案例或行业标准，且补偿数额要与员工履行保密义务的受限程度和可能损失相匹配，体现公平合理。 （3）补偿一般按月支付，金额通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了员工的基本权益。 （4）因补偿问题发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构判定合理补偿标准。 提醒：签订保密协议时应明确补偿标准，避免后续纠纷。若遇补偿争议，建议咨询专业人士分析具体情况。

员工若认为公司试用期辞退属违法，可通过多途径维权。 1.与公司协商，要求其说明辞退理由，判断是否符合不符合录用条件等法定情形。这是解决问题的第一步，能和平解决最好。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议员工遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除包括过失性辞退和非过失性辞退，前者针对劳动者存在过错的情况，如试用不合格、严重违纪等；后者则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致合同无法正常履行。而违法解除是指公司解除行为不符合法定情形。 为规范公司解除劳动关系行为，建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确各类解除情形的具体标准和流程，确保有章可循。 2.在解除劳动关系前，进行充分调查和证据收集，保证解除行为有事实依据。 3.对于非过失性辞退，要按照法定程序提前通知劳动者，并给予相应补偿。 4.加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和业务水平，避免违法解除情况发生。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）当用人单位逾期不支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）若用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失，受损单位可要求该用人单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者提前通知解除劳动合同受法律保护，工厂合同未到期不批离职，劳动者可按法定程序操作。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，期满就能离职，无需工厂批准。 2.若工厂因劳动者依法离职克扣工资或损害其权益，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资发放情况。 3.劳动者可先与工厂协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

1.合同期满不再续签的赔偿情况分劳动合同和其他民商事合同。劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.其他民商事合同是否赔偿及金额依合同约定。有约定按约定执行，无约定则按违约造成的损失赔偿，由受损方举证证明损失。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位不续签情况，要留存工作年限等相关证据，以便争取合理补偿。民商事合同当事人在签订合同时应明确约定违约赔偿条款，受损方在发生违约时及时收集损失证据，维护自身权益。

（一）当劳务公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者还可申请劳动仲裁，若裁决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。 （三）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）若公司拖欠工资情节严重，相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板不给开工资，你可以先和老板协商，明确表达你要拿到工资的诉求。要是协商不成，可收集能证明你和单位有劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁来维护自己权益。仲裁能让老板支付工资，若对结果不满还能去起诉。