如果用人单位与劳动者依法签订了
竞业限制协议,但未约定经济补偿的,该协议一般还有效,双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容;劳动者已经履行竞业限制义务的,仍然可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。