1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付
拖欠的
工资。
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门
申请劳动仲裁，通过劳动
仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不给，可
申请法院强制执行。
3、“用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者
赔偿金”。
4、“用人单位未按《
劳动法》规定的条件
解除劳动合同或者故意拖延不订立
劳动合同，即招用后故意
不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应
赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
