员工因工伤死亡其配偶有抚恤金领取吗

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣公司作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。这一举措能在劳动者遭遇工伤时，为其提供基本的保障。 （2）当派遣公司已缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而派遣公司也需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 （3）若派遣公司未履行缴纳工伤保险费的义务，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目就会全部转由派遣公司承担，以此确保劳动者能获得应有的赔偿。并且，派遣公司还需协助劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜。 提醒： 派遣公司应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。劳动者若遇工伤且派遣公司未尽责，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

1.行政复议机关通常需在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，工伤认定复议正常决定期限亦是如此。这是为了保障行政复议的效率，使申请人能及时知晓结果。 2.若情况复杂，经行政复议机关负责人批准，可适当延长决定期限并告知申请人和被申请人，延长期限最多不超三十日，工伤认定复议特殊情况经批准延长后最长为九十日。这一规定考虑到了实际中可能存在的复杂情况，给予行政复议机关一定的弹性时间来保证复议决定的准确性。 3.建议申请人密切留意行政复议机关的通知，在相应期限后关注复议结果。这样能及时获取信息，若对结果有异议也可及时采取进一步措施。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

1.工伤认定审查流程严谨且规范，旨在保障职工合法权益。从提出申请到最终作出认定决定，每个环节都有相应要求和职责。 2.解决措施和建议如下： -申请人要严格在规定时限内准备齐全申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提出申请，避免因材料缺失延误认定。 -社保行政部门审核材料时，若发现不完整应及时明确告知申请人补充内容，提高工作效率。 -调查核实证据时，用人单位、工会组织等相关方应积极配合，如实提供情况和证明材料。 -社保行政部门需在规定时间内完成认定并书面通知相关人员和单位，确保信息及时传达。

（一）职工出现工伤，在治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力情况，应做劳动能力鉴定。 （二）由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （三）鉴定委员会随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，委员会依据此作出劳动能力鉴定结论。 （四）劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，劳动功能障碍分十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤报销结束发票被收回后仍有其他用途时，可采取多种方法解决。 1.可向社保经办机构或报销单位申请复印发票，让其在复印件上加盖公章，注明与原件一致及用途，复印件能起到一定证明作用。 2.要求报销单位出具相关报销凭证或证明，详细列出报销项目、金额、时间等信息，将其作为已报销的证据留存。 3.若涉及商业保险二次报销，要及时和保险公司沟通，说明发票被收回情况，按保险公司要求提供替代材料，如已盖章的发票复印件和报销证明，从而完成后续理赔流程。

您好，我想咨询一起工伤认定/赔偿案件： 我父亲半夜在建筑工地猝死，长期住在工地宿舍，死亡前一晚仍有加班通话记录。我们想向人社局申请工伤认定，但对方可能不认，需要复议或行政诉讼。 想问您： 1. 您是否接类似工伤认定被拒后的复议或诉讼案件？ 2. 如果证人不愿作证，您通常如何补充证据？ 3. 您的收费方式是怎样的？是否分阶段或按结果收费？ 谢谢！

行政复议行政诉讼是律师主要业务之一。但你这种情况风险较大，很难认定为工伤。

工地受伤官司适用民事诉讼特殊地域管辖规定，可在侵权行为地或被告住所地法院开庭。侵权行为地含实施地与结果发生地，工地受伤案中常为工地所在地；被告住所地一般是户籍所在地，经常居住地与户籍所在地不一致时以经常居住地为准。当事人可依自身便利选择起诉法院。 为更好维护权益，建议如下： 1.选择合适法院。综合考虑距离、交通等因素，选择对自己更便利的法院起诉，节省时间和成本。 2.注重证据收集。起诉时收集劳动合同、医疗记录等相关证据，为自己的诉求提供有力支撑。

法律分析： （1）被认定为工伤是获取三项一次性工伤赔偿的基础。只有职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，并经社保行政部门认定为工伤，才有后续赔偿的可能。 （2）劳动能力鉴定是关键环节。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行鉴定评定伤残等级，五级至十级伤残者一般可获得三项赔偿。 （3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常以与用人单位解除或终止劳动关系为条件，如劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两项分别由工伤保险基金和用人单位支付。 提醒： 申请三项一次性工伤赔偿时，要注意按规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.雇佣关系中工人死亡赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 4.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 建议雇主为工人购买相关保险以分散风险，发生事故后及时与家属沟通协商赔偿事宜，按法律规定计算赔偿金额。

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