学校要开除学生怎么办

1.用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。 2.若满一年都没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。 3.员工申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

（一）准备证明劳动关系的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些是申请仲裁的关键，需提前收集齐全。 （二）明确仲裁请求。可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，计算期限从用工满一个月次日至被辞退之日，最长不超过十一个月。同时，若用人单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：员工不服从本地调动，单位不能随意辞退，需看调动是否合理及有无协商一致。 法律解析： 工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点要单位和员工协商一致并采用书面形式。若单位基于生产经营需要进行合理本地调动，且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由不服从，单位可按合法有效的规章制度，以严重违反规章制度辞退员工且无需支付经济补偿。要是调动不合理，像大幅增加员工通勤成本，员工有权拒绝，单位此时辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法辞退：当单位依据法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工时，这种辞退行为是合法的，单位无需向员工支付补偿。 （2）违法辞退：若单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法等，就属于违法辞退。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）协商一致解除：当双方协商一致解除劳动合同时，单位需要向员工支付经济补偿。 提醒： 遇到被辞退的情况，要准确判断辞退原因。若认为自身权益受损，建议咨询专业人士分析具体案情。

结论： 员工同意延长试用期不一定合法，需符合法律对试用期的规定。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同已明确约定符合法律规定上限标准的试用期，即便员工同意，延长试用期也不合法。只有在初次约定试用期短于法定上限，双方协商一致且总试用期不超过法定上限时，延长试用期才合法。如三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，法定最长试用期为六个月，若初次约定三个月，经员工同意延长不超三个月就合法。因此，员工同意只是延长试用期的条件之一，合法性关键在于是否符合法律对试用期的规定。如果对试用期延长的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）超市解散员工时，员工要及时与超市沟通，明确自身应获得的经济补偿金额，可依据自己在超市工作的年限来初步计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。 （二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）员工需保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据，以防超市不按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位想辞退严重不服从管理的员工且不支付补偿金，要确保有明确合理、经民主程序制定并已向员工公示的规章制度。 （二）收集能证明员工不服从行为达到严重程度的证据，像多次违规记录、造成重大损失的相关材料等。 （三）若不满足上述条件，不要随意辞退员工，否则会构成违法解除劳动合同，需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 在超市上班被辞退，赔偿情况有三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工法定过错被辞退无需赔偿；依法辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，超市违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反超市规章制度等法定过错情形，超市辞退无需赔偿；因客观情况变化等依法辞退，需支付经济补偿。例如工作两年、月工资5000元的员工，违法辞退可获20000元赔偿，合法无过错辞退获10000元补偿。如果遇到在超市被辞退的情况且对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：劳动者工作五天提供劳动后，有权获得相应工资，可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动报酬，即使工作时间较短也不例外。劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，这是最直接高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促使双方达成协议并履行。若上述方式均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

法律分析： （1）一般情况下，劳动者因个人原因自动离职，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者应遵守劳动合同约定和职业道德，不能随意擅自离职给用人单位造成损失。 （2）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为时，劳动者自动离职用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益和人身安全，让用人单位为其违法行为付出代价。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作17年且符合法定情形，可获得17个月工资的经济补偿。 提醒： 劳动者需准确判断自动离职的原因是否符合法定获补偿情形，不同原因对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工做满三个月被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因非员工过错情形辞退支付半个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满三个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位基于非员工过错情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。而当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。如果您在工作中遇到类似的辞退赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，劳动者依然可以通过法律途径维护自身合法权益。 1.劳动者需主动收集能证明事实劳动关系及劳动事实的证据材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些材料是后续维权程序中证明权益归属的关键依据。 2.若因工资支付、工伤赔偿等问题与用人单位发生纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向人民法院提起诉讼前的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。 3.对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，明确提出维护自身合法权益的具体诉求，由法院依法作出裁判。