不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。
对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为
工伤。
对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残
丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。
比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上
加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。
【法律依据】
《
工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视
同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、
公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
