职工患病期间单位能不能解除劳动合同

（一）仔细查看劳务合同，确认其中是否有关于解除条件和违约责任的条款。若明确约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，可直接按此约定向对方索赔。 （二）若合同无相关约定，要收集能证明对方无故解除构成违约的证据，以及自身实际损失的凭证，比如已产生的劳务成本、预期可得报酬等。 （三）收集劳务合同、履约证据、损失凭证等材料后，先与对方进行协商。 （四）若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会有明确的审查时间规定，需在收到仲裁申请五日内对申请进行审查。这一规定确保了仲裁程序的高效性，避免案件久拖不决。 （2）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应及时受理并通知申请人，保障申请人能顺利进入仲裁程序。 （3）若申请不符合受理条件，仲裁委员会需书面通知申请人不予受理并说明理由，这保证了申请人的知情权。 （4）当仲裁委员会逾期未作决定或者决定不予受理时，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的救济途径。 提醒： 申请人要注意保留好提交仲裁申请的相关凭证，若遇到仲裁委员会逾期未处理等情况，及时准备好材料向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职3天被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否合法，合法且举证充分无赔偿，不合法员工有权主张一个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，需满足劳动合同约定试用期、明确告知录用条件、有证据证明员工不符合条件，满足这些条件无需支付赔偿。若用人单位无合法理由随意辞退，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。如果遇到入职短时间被辞退的情况，自己难以判断用人单位辞退是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班三个月未签订劳动合同，劳动者有权依法维权。未签订劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者可通过合理合法方式维护自身权益。 2.解决措施和建议： -收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 -向用人单位提出补签书面劳动合同要求。 -若用人单位拒绝或未合理回应，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期改正。 -若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第三个月的二倍工资差额，同时要求补签书面劳动合同。需注意在权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

（一）劳动仲裁当庭可以撤诉。申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请，包括在仲裁庭庭审过程中明确表示撤回。 （二）当庭撤诉的程序。若申请人在庭审时明确提出撤回仲裁申请，仲裁庭通常会准许，仲裁程序随即终结。 （三）撤诉后的后续影响。撤诉后，若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会认为符合受理条件的会重新立案审理；但如果没有正当理由再次申请，仲裁委员会可能不予受理，因此申请人需谨慎考虑自身权益后再决定是否撤诉。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 1.申请人在仲裁处理结果作出前撤回仲裁申请的，应当书面或者口头提出。 2.仲裁庭准许的，案件终结。 3.申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但仲裁委员会认为不符合受理条件的除外。

法律分析： （1）劳务合同试用期间被辞退是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定判断。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律中关于试用期辞退补偿的规定，双方权利义务主要由劳务合同确定。 （2）若劳务合同明确约定了试用期间辞退的补偿事宜，被辞退方应按照合同约定向对方主张相应补偿。 （3）若劳务合同未约定试用期间辞退补偿，一般情况下提供劳务一方难以直接主张补偿。但如果能证明接受劳务一方存在违约或过错行为，导致自身合法权益受损，可要求对方赔偿损失，不过需承担举证责任，证明损失与对方行为存在因果关系。 提醒： 签订劳务合同时应明确约定试用期间辞退补偿等相关条款，避免后续纠纷；若因对方过错被辞退，需注意留存证据，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）确认劳动仲裁裁决的生效时间。若为终局裁决，裁决作出之日即生效；若非终局裁决，需等待当事人收到裁决书之日起15日内未向法院起诉，裁决书才生效。 （二）准备申请强制执行的材料。需携带生效的仲裁裁决书、自身身份证明材料、对方当事人的财产线索等，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。 （三）把握申请执行的期限。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；若文书未规定履行期间，从裁决生效之日起计算。该期限可中止或中断，适用诉讼时效中止、中断的相关规定。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条： 1.申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 2.前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

（一）用人单位无过错时，员工主动提出解除劳动合同，一般无法获得经济补偿。 （二）用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的，员工可主张经济补偿。常见过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。补偿标准为按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，员工因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿； 2.第四十七条规定了经济补偿的计算标准； 3.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1.未签劳动合同员工自己离职后能申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职后若存在未支付二倍工资差额等劳动争议，可申请仲裁。 2.若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费等法定情形离职，还可主张经济补偿。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 3.申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。 解决措施和建议： 1.劳动者在职期间注意留存能证明劳动关系的相关证据。 2.及时了解自身权益，在时效内申请仲裁。 3.熟悉法定离职可主张经济补偿的情形，维护自身权益。

结论： 协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，要明确协商内容、签订书面协议、按规定支付经济补偿金并履行协议义务。 法律解析： 协商解除劳动关系时，明确协商内容能让双方清楚知晓各自的权利和义务，比如解除日期、经济补偿金等事项都需清晰确定。签订书面协议是关键，它能成为确定双方权利义务的重要依据，可有效避免后续可能出现的争议。在经济补偿金方面，若用人单位提出协商解除，需依法支付，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动提出，用人单位通常可不支付，但有约定的除外。最后，双方都要按协议履行工资结算、工作交接等义务。如果在协商解除劳动关系过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同，用人单位需支付自用工之日起超一个月不满一年的双倍工资差额。解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违规无需支付赔偿金，但仍要付未签合同双倍工资差额，双倍工资差额仲裁时效为一年，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，应支付双倍工资差额以保障劳动者权益。对于解除劳动合同，若用人单位违法解除，支付赔偿金是对其违法行为的制裁；合法解除时，因未签合同的过错仍在用人单位，所以仍需支付双倍工资差额。双倍工资差额仲裁时效为一年，能促使劳动者及时维护自身权益。若遇到此类情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： 1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除无固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿金。 3.双方协商一致解除无固定期限劳动合同且由用人单位主动提出的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。 提醒： 劳动者遇到无固定期限劳动合同解约时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解约情形或赔偿有异议，建议咨询专业法律人士；用人单位解除合同时需严格遵循法定条件，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。