工伤伤残等级鉴定收费

个人不能自己开误工费证明。一般由工作单位开，内容要写清你身份信息、工作岗位、误工时间、扣发工资数额等，还得盖单位公章。要是个体经营户，可提供营业执照、税务凭证等证明收入和误工损失。准备好这些材料能更好主张误工费赔偿。

误工费证明一般要包含个人基本信息、工作岗位、误工时间、收入状况、扣发工资情况等内容。为使证明更具效力，可让单位加盖公章并附上负责人签字。要提供证明，你可找单位人事部门，按实际情况开具。若情况复杂，比如无固定单位等，可搜集其他能证明误工损失的材料，像银行流水、完税凭证等。

（一）形成劳务关系的处理方式 超龄工人与用人单位形成劳务关系且工作中受伤，应先与单位协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿责任根据双方各自过错承担。 （二）符合特定条件的处理方式 超龄工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，可参照劳动关系处理。此时要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤保险相关规定，从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.下班闯红灯出车祸，不一定算工伤。认定工伤要符合在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤这一条件。 2.闯红灯违反交规，若交警认定员工在车祸中负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”，不能认定工伤。 3.若员工在事故中负同等、次要责任或无责任，即便闯红灯，也能认定工伤。 4.能否认定工伤关键看责任划分，以交警的事故责任认定书为准。

申报工伤可由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出。申报需准备工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申报义务，在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若未及时申请，工伤职工等可在1年内自行申请。 2.申请主体要确保准备齐全申请材料，特别是劳动关系证明，避免因材料缺失影响认定进度。 3.社保行政部门按规定及时受理审核，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，需调查核实时应高效开展工作。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。 3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

法律分析： （1）临时工受伤后，首要任务是及时送医治疗，这是保障伤者生命健康的关键。 （2）当包工头有资质时，临时工与包工头形成劳务关系。按照民法典，若临时工无过错或包工头有重大过错，包工头要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。 （3）若包工头无资质，发包方、分包方若知道或应当知道其无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。 （4）受伤临时工可先尝试与包工头、发包方、分包方协商赔偿。协商无果，可收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，通过民事诉讼维权。 提醒： 受伤临时工收集证据要及时充分，不同案情赔偿责任认定有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）保险公司人伤误工费的确没有统一具体标准。对于有固定收入的受害人，按照实际减少的收入来确定误工费，不过需要提供收入证明和误工时间证明等材料，以证实其收入减少的情况。 （2）无固定收入的情况相对复杂。首先是按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （3）误工时间确定也有规则。一般依据医疗机构证明；若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。 提醒： 申请误工费赔偿时，要注意收集和保留好相关证明材料，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

干活腰受伤算工伤，厂一直拖着不处理，你先收集好在厂里受伤证据，像劳动合同、医疗诊断证明、现场同事证言等。然后自己去申请工伤认定，拿到工伤认定后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果要求厂赔偿。若厂还是不赔，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

在厂里上班期间突发疾病，一般情况下厂里不承担责任。但如果突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，厂里要负责。解决方案是先去做工伤认定，若被认定为工伤，可要求厂里承担相应赔偿。若未认定为工伤，厂里通常无赔偿义务，但可与厂里协商给予一定人道补助。

首先得马上查看工友伤势，及时送医治疗并垫付费用。接着保留好相关医疗票据等资料。然后和工友及所在单位沟通，确定责任分担。若单位有工伤保险，可按规定申请保险赔付。要是双方对赔偿有争议，可协商解决，协商不成也可走法律途径解决。

上班时突发急病，若48小时内经抢救无效死亡，算工伤，公司要担责，按工伤规定赔偿；没死亡，通常不算工伤，但公司若没依法缴纳医保，要承担医保报销范围内费用。解决方案：先申请工伤认定，若属工伤按规定获赔；若因没缴医保致损失，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。