受雇人在雇佣期间受伤，雇主是否担责

法律分析： （1）在特定情形下，工伤和人身损害可同时获赔。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者有权利既享受工伤保险待遇，又向侵权第三人要求人身损害赔偿。 （2）工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿则有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费用遵循填平原则，不能重复赔偿，实际支出多少就补偿多少。 （3）若只是因工作原因自身受伤并被认定为工伤，那么劳动者只能主张工伤保险待遇。所以，能否同时获赔不同赔偿项目要依据具体情况判断。 提醒： 不同案件情况差异大，需准确判断能否同时获赔。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

1.一次性赔偿项目因不同情形而异。人身损害赔偿包含多类费用，一般有医疗费、误工费等；造成残疾的，涉及残疾相关赔偿；导致死亡的，有死亡相关赔偿。工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目。财产损害赔偿是对财产损失按市场价格等合理方式进行一次性补偿。 2.解决措施与建议： -发生损害事件后，及时收集相关费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以确保赔偿依据充分。 -对于工伤赔偿，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程申请赔偿。 -财产损害赔偿中，准确评估财产价值，保留购买凭证等资料，以便合理确定赔偿金额。

如果劳务合同约定工资中包含各种保险待遇，但社会养老保险是自行缴纳的，发生工伤后，赔偿金额的计算通常会参考工资标准。因为工伤赔偿主要是基于劳动者实际收入来确定的，而不是社保基数。不过，具体情况还需要结合实际的工资构成和当地的工伤保险政策来确定。建议及时向当地的劳动仲裁部门或者法律援助机构咨询，以获取更准确的指导。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定与是否签订私了协议无关。即使双方签订了私了协议，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍可申请工伤认定。工伤认定主要依据的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。因此，即使签订了私了协议，劳动者在符合工伤认定标准的情况下，依然可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你遭遇工伤，单位不履行责任，可以采取以下步骤：1. 保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据。2. 工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。3. 劳动仲裁：如果单位不支付工伤保险待遇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助，聘请律师协助维权。5. 法院诉讼：仲裁不成，可向法院提起诉讼。务必及时行动，依法维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

委托合同没写代为申请工伤认定，律师帮忙申请工伤认定是否另收费要看具体情况。如果律师在处理工伤案件过程中，认为申请工伤认定是必要环节，且未超出委托合同约定的代理范围，一般不会另收费。但如果委托合同明确限定代理事项，申请工伤认定超出范围，律师可能会根据工作量和难度协商收费。建议提前和律师沟通，明确服务内容和费用，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《民法典》的规定，如果你在履行工作职责过程中受伤，可以认定为工伤。你应该立即向公司报告，并申请工伤认定。如果公司不配合，可以自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，保留好医疗记录和相关证据，以便在后续的工伤赔偿中使用。必要时可以寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业倒闭后，如果企业没有能力继续为工伤职工缴纳社保，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金应支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等待遇。同时，职工也可以向当地劳动保障监察部门反映情况，寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以具体了解情况吗？才能帮你具体解决

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

工伤认定后未获赔偿，即便过了20年，仍可依法维权。首先，可尝试与用人单位协商解决，争取对方主动履行赔偿义务。其他途径，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不予受理，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。再次，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在诉讼中使用。最后，虽然时间较长，但只要权利未超过法定时效，仍有主张赔偿的可能，积极行动是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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