正式员工辞职需提前多久提出

若因单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资或未依法缴纳社保等过错，劳动者提出被迫离职后被劝退，单位仍需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若劳动者提出的被迫离职理由不成立，后续被单位劝退时，若单位能举证劝退行为合法合规，比如劳动者严重违反单位规章制度，则无需支付赔偿。 若单位无法证明劝退行为合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

工资卡可以转账给他人。工资卡本质是银行借记卡，具备普通借记卡的转账功能，持卡人对卡内资金享有所有权与支配权，可通过银行柜台、ATM机、网上银行、手机银行等正规渠道合法地将资金转账给他人。 1.转账时需注意操作安全，防范诈骗风险。应确认收款方身份的真实性，避免向陌生账户转账，优先使用银行官方渠道进行操作，不随意泄露账户信息、密码或验证码，防止资金被非法窃取。 2.若工资卡绑定了特定业务或单位与银行有特殊约定，比如部分单位规定工资卡仅用于接收工资而限制转账功能，持卡人需先与所在单位和开户银行沟通确认具体规则，再根据反馈决定是否进行转账操作。

法律分析： （1）当老板以个人名义雇佣时，与公司无直接劳务关系，不能向公司讨要报酬。但老板是法定代表人或构成表见代理等情况，可视为公司行为。 （2）通常遵循“谁雇佣谁支付报酬”原则。若确定是公司雇佣，可先与公司协商支付报酬。 （3）若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。 （4）还能申请劳动仲裁，借助法律途径维权。若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 提醒： 注意区分老板雇佣行为性质，收集证据要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：试用期劳动者享有离职权利，但需依法履行通知义务或即时解除，同时做好工作交接，避免因违规离职承担赔偿责任。 法律解析：《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这一规定保障了劳动者的择业自主权。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需事先告知。劳动者离职时应履行工作交接义务，遵守诚信原则。若未按法定程序解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如果在试用期离职过程中遇到单位拒绝办理手续、克扣工资等问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

结论：规培后离职，单位通常无需赔偿；若劳动者违反服务期约定需支付违约金，但单位存在法定过错时劳动者离职可获经济补偿。 法律解析：规培属于专项培训，若单位为劳动者支付专项培训费用并订立服务期协议，劳动者在服务期内离职属于违约行为，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此离职的，单位需依法支付经济补偿。若遇到此类离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身的权益和责任，避免权益受损。

结论： 员工没签合同说走就走是否担责分情况，试用期未造成损失通常不担责，造成损失需赔偿；过试用期未提前通知且造成损失要担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工未签合同说走就走，若未给单位造成损失，一般不用担责；若造成损失则需赔偿。已过试用期，即便没签合同，员工也应提前三十日书面通知单位，未按此程序且给单位带来诸如影响工作进度、需额外招聘人员等损失时，员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。这表明员工即便未签合同，也不能随意离职。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

结论： 员工因过失造成单位百万损失，赔偿要结合劳动合同约定、员工过错程度等具体情况处理，赔偿金额以实际损失为限，且扣除赔偿款有相关限制，双方可先协商，协商不成单位可通过法律途径解决。 法律解析： 若劳动合同中有员工因工作失误造成损失的赔偿办法约定，且约定合理合法，就按约定执行。若没有合同约定，员工根据过错程度担责，重大过失承担部分赔偿责任，一般过失赔偿责任相对小。赔偿金额以实际损失为限，按月扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。单位和员工可先协商赔偿事宜，若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果遇到此类赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期公司是否需要赔偿，需根据合同类型及具体约定或法律规定判断，劳动合同与其他民事合同的处理规则存在明显差异。 1.劳动合同到期不续约的赔偿规则明确。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者明确拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.其他民事合同到期不续约的赔偿需看约定。若合同中明确约定到期自动续约、不续约需支付补偿等条款，公司应按约定履行相应义务；若合同未对到期不续约的赔偿问题作出规定，通常情况下公司无需承担赔偿责任。

1.留意保存能证明存在工作关系的材料，比如工资到账记录、单位发放的工作证件、日常考勤登记、一起工作的人员的书面说明等，这些是后续维权的关键依据。 2.先尝试和单位沟通，要求全额发放被克扣的工资；若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会责令单位限期补发，逾期不付还需额外支付赔偿费用。 3.也能向劳动争议仲裁机构提交申请，未签书面合同从工作次月起单位需付双倍工资，同时可要求补齐工资及经济补偿；对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

申请主体需符合要求，必须是与拖欠工资事件直接相关的劳动者，被申请对象应为雇佣自己的用人单位。 仲裁请求和事实理由需清晰明确，请求部分要写明被拖欠的工资金额、希望支付的时间等具体内容；事实理由要讲清楚自身工作情况、与单位约定的工资标准以及工资被拖欠的实际情况。 需在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算时间从当事人知道或应当知道自身合法权益被侵害那天开始。 要准备好相关证据材料，比如能证明劳动关系的劳动合同、记录工资情况的工资条、考勤记录、和单位沟通工资问题的聊天记录等，这些材料可有效证明工资被拖欠的事实。 申请需向有管辖权的仲裁委员会提交，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

结论：上班一个月被公司辞退，需根据辞退是否合法确定是否获得补偿或赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，公司合法辞退如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。上班一个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。处理流程为：1.与公司协商解决，要求支付相应赔偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及具体维权路径。

工作未签合同且用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，包括主张未签合同的双倍工资及拖欠工资的赔偿金。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明实际用工关系的材料，如工作证、考勤记录、部分工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，确保证据真实有效，为后续维权提供基础支撑。 2.与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付拖欠工资及补签书面劳动合同的要求，协商过程中可留存录音或文字记录，若达成一致需签订书面协议确认相关内容。 3.向劳动监察部门投诉。携带证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，该部门会调查核实情况，责令单位限期支付工资，逾期未支付的将加付赔偿金。 4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资的支付，同时自用工超过一个月不满一年未签合同的，可要求支付双倍工资，仲裁是诉讼的前置程序。 5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书及相关证据，通过司法程序保障权益。