朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
若因单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资或未依法缴纳社保等过错，劳动者提出被迫离职后被劝退，单位仍需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若劳动者提出的被迫离职理由不成立，后续被单位劝退时，若单位能举证劝退行为合法合规，比如劳动者严重违反单位规章制度，则无需支付赔偿。
若单位无法证明劝退行为合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
结论：
被迫离职后被劝退是否有赔偿需分情况判断，用人单位存在法定过错时需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，合法劝退则无需赔偿。
法律解析：
劳动者因用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）被迫离职，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者提出的被迫离职理由不成立，用人单位能证明劝退合法合规（如劳动者严重违反规章制度等），则无需支付赔偿；若用人单位无法证明劝退合法，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。遇到此类情况时，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及后续处理方式，避免权益受损。
被迫离职后被劝退是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于劳动者提出被迫离职的理由是否符合法律规定，以及用人单位的劝退行为是否合法合规。
1.若劳动者因用人单位存在法定过错提出被迫离职，用人单位应支付经济补偿。法定过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，此时劳动者可依据劳动合同法规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者提出的被迫离职理由不符合法律规定，且用人单位能举证证明劝退行为合法合规，无需支付赔偿。例如用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等情形，且劝退程序符合内部规定及法律要求的，可不承担赔偿责任。
3.若劳动者提出的被迫离职理由不符合法律规定，但用人单位无法证明劝退行为合法合规，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿计算方式与前述一致，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
以上情况需结合实际证据综合判断，劳动者若遇到此类问题，建议留存相关材料以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）若劳动者因用人单位存在法定过错情形提出被迫离职，如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）若劳动者提出被迫离职的理由不符合法律规定，之后被用人单位劝退，需根据用人单位劝退的合法性判断是否有赔偿。若用人单位能提供有效证据证明劝退行为合法合规，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。若用人单位无法证明劝退行为的合法性，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者提出被迫离职时应注意保留用人单位存在过错的相关证据，被劝退后需核实用人单位解除行为的合法性，若对结果有异议，建议咨询专业人士获取针对性分析。
（一）劳动者因用人单位存在法定过错被迫离职后被劝退的，用人单位应当支付经济补偿。法定过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者提出的被迫离职理由不成立后被劝退的，需分情况判断。若用人单位能证明劝退行为合法合规，比如劳动者严重违反规章制度，则无需支付赔偿。若用人单位无法证明劝退合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
