1.如果用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者的
工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的
经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
2.但是在有些情形下，如国家的法律、
法规中有明确规定的;双方依法签订的
劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请
事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为
克扣工资。
