提出工伤认定申请应当提交哪些申请材料

结论： 工伤骨折未评上等级，劳动者仍能获得赔偿，如医疗待遇、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险费的由单位支付费用，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤骨折未评上等级，劳动者也有相应权益。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，生活不能自理需要护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 一般工伤赔偿本身无利息，但用人单位未按规定时间支付赔偿款，劳动者可通过法律途径主张逾期支付期间的利息。 法律解析： 依据相关法律，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成协议后，若用人单位逾期不履行，劳动者申请法院强制执行时，法院对于逾期支付部分可能支持劳动者主张逾期利息，通常参照银行同期贷款利率计算。并且，经劳动仲裁或法院判决确定赔偿金额后，用人单位在规定履行期限内未支付，自逾期之日起也可能需支付利息。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时履行赔偿义务。如果遇到工伤赔偿逾期支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工人在宿舍猝死一般不算工伤，但在工作中身体不适回宿舍48小时内死亡等符合条件的情况可视同工伤，家属可申请认定，认定成功可享工亡待遇。 法律解析： 依据相关法律，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所，工人在宿舍猝死且非因工作原因，一般不能认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如工人在工作中身体不适，回到宿舍后在48小时内死亡，就有认定为工伤的可能。家属可向社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会根据具体事实和证据进行判断。若认定为工伤，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。如果您遇到此类情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：工伤事故赔偿项目分用人单位支付和工伤保险基金支付两类。用人单位支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等多项费用。 法律解析：根据相关法律规定，在工伤赔偿方面进行了明确的责任划分。用人单位支付的项目主要是与职工在工作期间的收入保障以及特定伤残等级下的长期生活补助、离职后的就业补偿相关。而工伤保险基金支付的项目，涵盖了从工伤治疗到康复、辅助器具配置，再到因工死亡的相关补偿等多个方面，保障了职工在工伤后的全面权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚具体的赔偿项目和流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤后申请赔偿需及时就医取得诊断证明，在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿，单位缴纳保险的由保险基金和单位支付，未缴纳的单位全担，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 工伤赔偿有明确的流程和规定。首先要及时就医并获取诊断证明，这是后续申请的重要依据。在事故发生一年内，用人单位、工伤职工等主体可向社保行政部门申请工伤认定，提交相关材料，社保部门会在规定时间内作出决定。认定工伤后，若伤情影响劳动能力则需进行鉴定。赔偿方面，依据《社会保险法》等规定，缴纳工伤保险的由保险基金和单位按规定支付，未缴纳的单位承担全部责任。若与单位有赔偿争议，可通过多种途径解决。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

结论： 工伤待岗后辞职可获两部分赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位有未足额支付停工留薪期工资等违法情况，劳动者可要求补足并获相应经济补偿。协商赔偿不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，工伤待岗后辞职的赔偿有明确规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位负责，具体标准各地省级政府会结合实际情况制定。若用人单位存在未足额支付停工留薪期工资等违法行为，劳动者有权要求单位补足，并且可根据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。辞职时，劳动者要积极与单位沟通赔偿问题，若协商无果，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级工伤赔偿涵盖多个方面： 一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。 劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，符合规定从基金支付。 停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。具体赔偿依本人工资、当地标准和实际花费定。

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结论： 工伤后返岗工作仍可能享受工伤待遇，具体取决于伤残等级、是否复发等情形。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤职工若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，返岗后能领取一次性伤残补助金及伤残津贴。五至十级伤残职工有一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，工伤复发需治疗的，可享受工伤医疗待遇。不同的伤残情况和具体情形，决定了工伤返岗后能否享受以及享受何种工伤待遇。如果您在工伤返岗待遇方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应享受的待遇，可向专业法律人士咨询。

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结论： 工人弄伤工友责任承担分情况，工作中因执行任务致伤一般用人单位担责；工人故意或重大过失，单位担责后可追偿；非工作原因致伤由侵权工人赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在工作时间和场所内，因执行工作任务弄伤工友，这属于工伤范畴，通常由用人单位承担侵权责任，受伤工友可申请工伤认定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就需支付相应费用。若工人存在故意或重大过失，用人单位赔偿后有权向该工人追偿。若不是因工作原因弄伤工友，属于个人侵权行为，侵权工人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。如果在实际中遇到工人弄伤工友责任承担方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 工伤案件结案时间因程序不同而有差异，简单工伤案可能3至6个月结案，复杂的可能需1至2年。 法律解析： 工伤案件涉及多个程序，每个程序都有相应的时间规定。工伤认定方面，社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若对认定结果不服，申请行政复议期限为60日，行政诉讼一审普通程序审限为6个月，简易程序为45日。劳动能力鉴定一般受理后60日内出结论，情况复杂可延长30日。劳动仲裁方面，仲裁庭应在受理仲裁申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服提起民事诉讼，一审简易程序审限3个月，普通程序6个月，二审审限3个月。这些程序的时间叠加导致工伤案件结案时间差异较大。如果您在工伤案件中遇到疑问，想了解更多法律程序和权益保障，欢迎向专业法律人士咨询。