工伤认定和劳动能力鉴定下来需要多久呢

法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，其承担主要工伤赔偿责任。 （2）若已缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金按规定支付。 （3）若未缴纳，发生工伤事故时，劳务派遣单位需全额支付工伤保险待遇。 （4）用工单位要协助工伤认定调查核实工作，若其存在过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （5）劳务派遣单位和用工单位的内部工伤责任约定，不影响劳务派遣单位对外承担工伤保险责任。 提醒：劳务派遣工发生工伤后，要及时要求单位进行工伤认定。若单位未缴纳保险，劳动者权益易受损，建议咨询以分析不同案情的解决方案。

结论： 临时工区分劳动关系与劳务关系后，按不同规则处理工伤赔偿。劳动关系下未参保由单位全额赔偿，可申请工伤认定后仲裁或诉讼；劳务关系按过错分担损失，需收集证据，协商不成可起诉。 法律解析： 在法律层面，临时工的用工形式分为劳动关系和劳务关系。对于构成劳动关系的临时工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费，若未缴纳，当临时工发生工伤时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。而构成劳务关系的临时工，依据民法典，接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、工友证言等用工关系证据，及时就医并保留医疗凭证。劳动关系下未参保工伤由单位全赔，劳务关系按过错比例分担医疗费、误工费等。若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系向法院起诉。若遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.食指工伤十级赔偿包含多项内容。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。 2.各项赔偿情况。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为七个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，通常是统筹地区职工平均工资的数个月工资，分别由工伤保险基金和用人单位支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由用人单位支付至劳动能力鉴定结论作出前；医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生，由工伤保险基金或用人单位承担。 3.赔偿金额。具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区职工平均工资及当地规定确定，一般在数万元至十余万元。 4.建议。劳动者遭遇食指工伤十级时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法履行支付义务，保障劳动者合法权益。同时双方可多关注当地相关政策法规，明确具体赔偿标准和流程。

这得看具体情况。要是你是帮雇主找人干活，你只是中间人，那一般由雇主担责赔偿；要是你是承包了活再找人干，你可能要担责。若干活人自身有过错，也会减轻赔偿方的责任。解决方案就是先确定各方关系和过错程度，双方能协商就协商赔偿，协商不成，受伤者可通过起诉解决。

1.个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，这是人身损害赔偿核心规则，赔偿按民法典侵权责任编处理，而非工伤保险条例。 2.接受劳务一方存在未提供安全作业条件、未进行必要安全培训等过错时，要承担相应赔偿责任；提供劳务一方因自身故意或重大过失致损，需自行承担部分或全部责任。 3.赔偿范围涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及误工减少的收入，造成残疾的还有残疾赔偿金等。 4.解决措施与建议：接受劳务一方应积极提供安全作业条件并开展必要安全培训，降低风险；提供劳务一方需谨慎作业，避免故意或重大过失行为。双方可通过协商确定赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

结论： 职工工伤致肋骨损伤，符合肋骨骨折6根以上、肋骨部分缺失2根以上、肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合情形之一，可评定十级伤残，最终以劳动能力鉴定委员会鉴定意见为准。 法律解析： 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，职工工伤肋骨损伤有明确的十级伤残评定标准。当出现肋骨骨折6根以上、肋骨部分缺失2根以上或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合这些情况时，就具备了评定十级伤残的条件。不过伤残等级评定不是仅看这些标准，劳动能力鉴定委员会会按法定程序，综合职工具体伤情、治疗恢复状况等来判定。这些法定情形只是评定十级伤残的依据之一，所以最终结论要以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见为准。如果遇到工伤肋骨损伤及伤残评定相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确赔偿项目范围。若事故造成一般伤害未致残，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。 （二）因伤致残的额外赔偿。除一般伤害的项目外，还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。 （三）造成死亡的赔偿项目。需主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 （四）财产损失赔偿处理。根据实际损失确定，比如车辆维修费用、物品损坏的重置或修复费用等，需保留相关票据作为证据。 （五）按责任比例承担赔偿。肇事方应根据交通事故责任认定书确定的责任比例，承担相应的赔偿责任，责任比例不同，赔偿金额按比例调整。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款： （一）第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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左手中指骨折工伤赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能具体计算。赔偿项目及标准如下： 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重可延长，延长期不超过 12 个月。 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或 30% 从工伤保险基金按月支付。 一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为 7 个月本人工资；九级伤残为 9 个月本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七到十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。以十级伤

工伤案件能优先执行赔偿吗