1、
法定节假日综合
工资=法定节假日日常工资+
法定节假日加班工资
2.法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
3.法定节假日
加班工资是指依据《
劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工
加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于
三倍工资。
4.综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
