养老保险交多久

用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获相应赔偿补偿。当遇到此情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，保留相关证据。 2.若符合条件，果断以拖欠工资为由解除合同并索要经济补偿。 3.用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。同时，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。当公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。如果在实际情况中遇到类似问题不知如何操作，或者对相关法律规定还有其他疑问，可以联系专业法律人士进行详细咨询。

（一）收集证据时，要尽量确保材料完整、有效，注意证据的保存方式，避免丢失或损坏。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法情况，积极配合调查工作。 （三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，按要求准备好证据材料。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，不要错过时效。 （五）有工资欠条直接起诉时，准备好欠条及其他相关材料，按法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不签合同离职，劳动者一般可要求双倍工资赔偿。用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这保障了劳动者权益，促使用人单位规范用工。 不过，劳动者主张双倍工资需满足一定条件。首先要提供存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因导致，就无需支付双倍工资。此外，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，若未签要留意收集劳动关系证据。一旦自身权益受损，在时效内及时依法主张权益。

农村农民满60周岁是否能一次性买社保，需要分情况来看： 城乡居民养老保险 在大部分地区，对于满60周岁且之前未参保城乡居民养老保险的农村居民，是可以一次性补缴保费并享受养老金待遇的。 根据城乡居民养老保险政策，新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。 例如，某地城乡居民养老保险基础养老金标准为每月150元，一位60岁老人之前未参保，他可以选择一次性补缴15年的保费，补缴后次月起就可以开始领取养老金，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金根据补缴金额等因素确定。 城镇职工养老保险 一般情况下，满60周岁的农村农民不能一次性补缴城镇职工养老保险。 根据相关规定，只有在《社会保险法》实施前（2011年7月1日）参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。对于大多数60岁才想参保城镇职工养老保险的农村居民来说，不符合这种一次性补缴条件。如果要参加城镇职工养老保险，通常需要逐年缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，继续缴费至满15年才可以享受待遇，这意味着可能要到75岁才能开始领取养老金。 不过，各地社保政策存在一定差异，具体能否一次性购买社保以及补缴的具体规定，建议你咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。

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补交社保是有用的。首先，补交社保可以完善个人的社保缴纳记录，这对于享受社保待遇非常重要。其他方面，补交社保有助于在退休时获得更充足的养老金，也能在一定程度上保障医疗等社保权益。再次，补交社保还能避免因社保断缴带来的潜在问题，比如影响购房资格等。最后，建议及时咨询当地社保机构了解补交的具体流程和所需材料，确保顺利完成补交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试与原派遣单位的上级主管部门或者相关清算组联系，看是否能协商解决补缴问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保和公积金。仲裁时效一般为两年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳动关系以及未缴纳社保和公积金的事实。同时，也可以向社保和公积金管理部门反映情况，看是否有其他解决途径。总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，要保持冷静，不要慌张。其次，仔细查看劳动合同，确认合同条款，看是否存在违法解除的情况。如果公司辞退你，要了解具体原因，是否符合法律规定。如果公司违法辞退，可以要求支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作表现、沟通记录等，以备不时之需。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄计算通常从实际参加工作之日起算，1978年12月20号参加工作，工龄就从那天开始算起。不过具体工龄认定可能因单位规定或政策有所不同，建议向所在单位的人事部门咨询确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般情况下，用人单位没有义务为你继续缴纳社保。不过，如果新单位愿意，也可以通过其他方式为你提供保障，比如购买商业保险等。你可以和新单位协商，看看他们是否能提供类似的保障措施。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司不发培训费，要看具体情况。如果培训是公司安排的，且没有约定服务期和违约金，员工离职公司通常不能要求返还培训费。但如果双方有明确约定，员工未履行约定的服务期，可能需要按比例返还培训费。建议先和公司沟通协商，说明自己的情况和立场，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。