老板拉黑不发工资，该怎么去拿到钱

（一）收集证据时，要尽量确保材料完整、有效，注意证据的保存方式，避免丢失或损坏。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，按要求准备好证据材料。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，不要错过时效。
（五）有工资欠条直接起诉时，准备好欠条及其他相关材料，按法院要求进行诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.维权途径：可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后会出裁决。对结果不服，可向法院起诉。
3.特殊情况：有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。

结论：
老板拉黑不发工资，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拉黑不发工资属于违法行为。收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过准司法程序解决纠纷，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。而有工资欠条时直接向法院起诉，能更高效地追讨工资。如果在遇到老板不发工资的情况时，不清楚具体的维权流程或在操作中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

老板拉黑不发工资，劳动者可收集证据通过合法途径维权。收集能证明劳动关系及工资数额的材料至关重要，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者及时维权，收集证据时要确保其真实性和完整性，按法律规定的流程和时间节点操作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当老板拉黑不发工资时，收集证据至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工作证能证明身份，考勤记录可确认工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录也能起到辅助证明作用。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其有权责令单位限期支付工资，以此保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是可行途径，提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将安排审理和裁决。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。

（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉以追讨工资。

提醒：收集证据时要确保真实性和完整性，维权过程按法定程序进行，情况复杂建议咨询以获得更精准帮助。