未签合同被开除合法吗

结论： 试用期过未办转正手续，劳动者可先沟通要求办理转正及支付转正工资，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 试用期满，用人单位未作辞退表示的，依据法律视为劳动者已通过试用期并自动转正。所以劳动者要求办理转正及按转正工资标准来支付报酬合理合法。当与用人单位沟通后没有结果时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系、试用期时长及工资待遇的证据。若用人单位存在不依法支付转正后工资差额、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁能有效解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。若大家在劳动过程中遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，来获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工地未与员工签合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若工地超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就需向员工每月支付二倍工资。当满一年仍未签订时，便视为已订立无固定期限劳动合同。员工若遇到此类情况，可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与工地协商赔偿事宜。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，或是在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

不发佣金申请劳动仲裁，符合条件时可要求赔偿。佣金作为劳动报酬，单位不发属违法行为。依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.准备证据。进行仲裁时，需证明佣金存在及用人单位应支付的数额，可提供劳动合同、佣金计算方式文件、销售业绩记录等。 2.申请强制执行。若仲裁委支持诉求，但单位逾期不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

1.拖欠工资：劳动者起诉追讨欠薪，可获被拖欠的全额工资，这本就是应得报酬，法院会支持。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，劳动者能主张按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.经济补偿：劳动者因单位欠薪解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（一）查看合同与制度 先查看劳动合同和单位规章制度，若其中有员工因重大过失致单位损失的赔偿规定，且制度制定程序合法并已公示，可按规定要求员工赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）追究刑事责任 若员工行为涉嫌故意或重大过失犯罪，可报警追究其刑事责任。 （三）承担自身责任 单位自身存在管理不善等过错，可能需自行承担部分损失。 （四）固定证据并协商 及时固定损失证据，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论： 工作满二十年被开除，赔偿因情况而异，违法解除赔偿金为四十个月工资，合法解除且因劳动者严重违纪无需赔偿，因客观情况变化需支付二十个月工资经济补偿。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即四十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，不用支付赔偿；若因客观情况变化等原因解除，则需支付二十个月工资的经济补偿。若遇到此类复杂情况，可直接向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析： （1）劳动合同标注最低基本工资是可行的，但有前提条件，即必须符合法律规定。用人单位和劳动者签订劳动合同时，有约定工资标准的权利，不过该标准不能低于当地最低工资标准。 （2）若劳动合同仅标注最低基本工资，对于其他奖金、津贴等收入，可以通过用人单位的规章制度等形式进行明确。 （3）只要劳动者正常提供了劳动，其实际所得工资就不应低于当地最低工资标准，否则用人单位的行为属于违法。 （4）若用人单位以最低基本工资为借口，支付低于正常工资水平的报酬，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒：劳动者要留意工资是否低于当地最低工资标准，遇到问题及时维权；用人单位需依法依规确定工资标准，避免违法行为。

劳动者遭遇包工头拖欠工资，可通过多种合法途径解决。与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。这些途径能有效维护劳动者合法权益。 具体解决措施如下： 1.与包工头友好协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议解决问题。 2.若协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。 3.也可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，等仲裁机构依法裁决。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，则可直接起诉。

结论： 工地项目部拖欠农民工工资，可通过与项目部协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理，符合条件还可申请法律援助。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地项目部拖欠农民工工资时，协商是解决问题的第一步，同时保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违规行为进行处罚。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费的法律帮助，保障他们的合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

这种情况确实比较复杂，首先，如果单位让你签劳务派遣合同，但实际上你一直是运输公司直接招的司机，那么这个劳务派遣合同可能存在问题。其次，关于社保问题，单位有义务为你缴纳社保，5年未交是不合理的。再者，口头无故辞退也是不合法的。你可以先和单位协商，要求补缴社保和合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）录音手段需合法，任何以侵犯他人合法权益或违背法律禁止性规定的方法获取的录音，在劳动仲裁中均无效。 （2）录音内容应清晰完整，其中要包含录音时间、双方身份以及与争议相关的具体内容，确保仲裁庭能准确获取关键信息。 （3）举证时，要将录音整理成文字版，并在文字稿中详细注明录音中人物身份、对话时间点等重要信息，便于仲裁庭审核。 （4）开庭时需携带原始录音载体，比如手机等，以供仲裁庭进行核对。 （5）由于录音证据是视听资料，属于间接证据，证明力有限，最好与劳动合同、工资条等其他证据形成证据链，提升证明效力。 提醒：提交录音证据时务必确保合法合规、内容完整，为增强证明力应多收集其他相关证据。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）遇到欠工资情形，要明确被告主体。若为用人单位拖欠，就以单位为被告；若是个人雇主拖欠，以雇主为被告。 （二）若想将欠薪者配偶列为共同被告，需满足特定条件，如工资用于夫妻共同生活、生产经营或配偶进行了追认等。 （三）若要起诉夫妻两人，劳动者需承担举证责任，证明该债务属于夫妻共同债务。 法律依据： 《民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。