企业处理员工辞退可能存在以下问题：
1、无限扩大
单方解除权；
劳动合同解除条件法定，应当依法执行。
2、
解除合同证据不足；没有收集相关
证据的习惯，导致解除合同证据不充分。
3、解除合同未履行通知义务；忽略了提前通知的义务，导致代通金的产生。
4、
裁员时未依法给予补偿；
5、“霸王”型裁员影响企业形象。
风险提示：企业在
解除劳动合同时应当讲究技巧，规避风险：
(
1)实现人力资源的动态管理。
企业应
保证能进能出的用工机制得以有效、平稳地实施。对于企业内不同的员工，根据工作岗位、工作内容和性质的不同，分别订立不同的
合同期限;在终止时间上，则应尽量避免一律确定
劳动合同终止在一个时间，特别是年终的时间段。
(
2)完善员工考核制度。
(
3)考虑员工的心里需求。
