没签劳动合同无故解雇是否有赔偿

法律分析： （1）协商解除合同的补偿金由双方自由协商，法律不做强行规定，给予了双方较大的自主空间，能根据实际情况灵活确定补偿数额。 （2）法定解除中，若用人单位合法解除，补偿与劳动者工作年限挂钩，工作时间越长补偿越多。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）用人单位违法解除时，需双倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （4）劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位支付经济补偿的计算方式与合法解除相同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可依法获得相应补偿。 提醒： 合同解除补偿金计算复杂，不同解除情形计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位合法辞退且员工无过错时，比如员工不符合录用条件，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿，这是基于员工自身未满足岗位要求。 （2）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作而被解除，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿，体现了对员工一定的经济保障。 （3）用人单位违法辞退员工时，员工有两个选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 双倍工资赔偿适用于用人单位未依法订立书面劳动合同的特定情形，计算有明确标准且支付期间有限制。 法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。计算标准分为两方面，一是以劳动者正常出勤的应发工资为基数，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；二是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行。双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果您在劳动过程中遇到未签订书面劳动合同的情况，对双倍工资赔偿有疑问或需要维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作20年的赔偿金计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除则仅支付经济补偿。 1.违法解除劳动合同的赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作20年对应20个月工资，因此赔偿金为40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除劳动合同的经济补偿计算。用人单位因合法事由解除劳动合同时，仅需支付经济补偿，即20个月工资。常见的合法解除情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致协议等。

法律分析： （1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）双倍工资的计算有明确的时间范围。起算时间是用工满一个月的次日，截止时间在补订合同前一日；若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。 （3）仲裁时效是劳动者主张双倍工资的重要限制因素。劳动者需在规定时间内及时通过合法途径主张权利，否则可能面临败诉风险。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在符合条件时尽早主张双倍工资。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司开除员工的赔偿情况需依据具体开除情形判断。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）以工作4年为例，正常经济补偿是4个月工资，违法解除时赔偿金为8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动者可先判断公司开除是否合法，不合法时计算应得赔偿与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意收集公司违法解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司起诉员工时，员工应根据自身情况选择积极应诉或协商和解，不应诉可能导致不利判决结果。 法律解析： 根据民事诉讼法规定，民事诉讼中的被告享有答辩、举证及参与庭审辩论的权利。当公司起诉员工时，若员工认为公司诉求不合理、自身合法权益受侵害，应积极应诉，通过在法庭陈述事实、提交证据反驳公司主张，维护自身权益。若员工不应诉，法院将依法缺席审判，员工将失去庭审辩论和举证机会，可能承担不利判决后果。若员工认可公司诉求且愿意解决问题，可与公司协商达成和解，由公司向法院申请撤诉。建议员工遇到公司起诉的情况时，及时咨询专业法律人士，结合案件具体事实分析自身权益，确定最适合的应对方式。

结论：单位未为劳动者购买社会保险时，劳动者可通过劳动仲裁途径要求单位补缴社保，需按法定流程操作。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。劳动者申请仲裁时需遵循以下流程，第一收集证据，包括劳动合同工资条考勤记录工作证等，用于证明与单位存在劳动关系及工作时间，劳动关系是社保补缴的前提依据；第二准备仲裁申请书，需包含双方基本信息仲裁请求及事实理由，其中仲裁请求可包括要求单位补缴社保等，事实理由需清晰说明单位未缴纳社保的情况；第三向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将安排开庭并通知双方；第四开庭时劳动者需充分阐述诉求及事实依据，提供证据支持主张；第五仲裁委员会会根据双方陈述及证据作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者对仲裁流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）用人单位依法裁员辞退员工时，经济补偿与员工工作年限挂钩。比如工作年限满两年，就支付两个月工资作为补偿；若工作八个月，虽不满一年但超六个月，按一年算支付一个月工资。 （2）当用人单位违法辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （3）要是劳动者存在严重违规、失职舞弊等过错行为，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意自身工作行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿。用人单位裁员时应严格遵循法定程序和补偿标准，否则可能面临支付赔偿金风险，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司遣散员工不给予补偿的行为违反法律规定，员工与公司协商是第一步，指出其违反劳动法律中经济补偿规定，合理要求补偿，这是和平解决问题的方式。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法责令公司支付补偿并处罚其违法行为，能借助行政力量维护员工权益。 （3）申请劳动仲裁需要准备能证明劳动关系和遣散事实的证据，仲裁委依据法律判定补偿情况，是较为常见的维权手段。 （4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常员工主动解约劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在特定情况时，员工主动解约也可获得补偿。 （2）这些特定情况包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，这会让员工的工作缺乏基本保障；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保，影响员工的社会保障权益。 （3）用人单位规章制度违法损害员工权益，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更合同，以及免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效等情况，员工主动解约也能获补偿。 （4）若员工仅因个人原因主动解约，且不存在上述用人单位的违法情形，用人单位无需给予补偿。 提醒： 员工主动解约时要判断是否符合用人单位需补偿的情形，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

结论：上班十一年被辞退，需根据辞退是否合法采取不同措施，合法辞退且符合补偿情形可获十一个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或二十二个月工资赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年即支付十一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。若您对辞退性质判断不清或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。