一、
试用期内
辞职要
赔偿违约金根据以下情况做出判断：试用期期间只要提前三天通知用人
单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2、用人单位为
劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、
试用期辞职应注意以下事项：
1、试用期是针对用人单位和劳动者在
签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人
单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出
解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
2、所以，辞职申请只需说明自己从时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个
复印件。无需理由。
