九级工伤，刚上班两天，大概怎么赔付的

提供劳务者因受害导致伤残的，赔偿金数额需结合伤残严重程度、受理案件法院所在地的居民收入水平及受害人年龄确定，计算起始时间为伤残等级评定完成之日。 六十周岁以下的受害人，赔偿年限按二十年计算；六十周岁以上的，每增加一岁减少一年赔偿年限；七十五周岁以上的，统一按五年计算。 不同伤残等级对应不同赔偿比例，如十级伤残按10%、九级按20%计算，再乘以当地居民收入标准和赔偿年限得出具体金额。 城镇居民与农村居民适用不同计算标准，前者参照当地城镇居民人均可支配收入，后者参照农村居民人均纯收入。具体数额需结合实际情况综合判定。

法律分析： （1）一般情况下，雇员受伤起诉雇主适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在此期间，雇员要积极准备证据等材料向雇主索赔。 （2）若身体受到伤害要求赔偿，适用一年特殊时效规定。 （3）诉讼时效存在中断、中止的情况。雇员向雇主主张权利、雇主同意履行义务会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算；在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 提醒： 雇员需明确普通与特殊时效规定，及时主张权利。遇到时效中断、中止情形要留意法律规定。不同案情时效处理有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 因工伤残职工护理费按生活自理障碍程度分三个等级确定标准，由工伤保险基金或用人单位按月支付。 法律解析： 根据相关法律规定，因工伤残职工生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。这笔护理费通常由工伤保险基金按月支付，但如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么相应费用就要由用人单位来承担。这一规定保障了因工伤残职工的权益，让他们在生活上能得到一定的经济支持。如果您在工伤护理费方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）确认与包工头的劳务关系是基础，它是后续维权的前提。只有明确了这种关系，才能依据相关法律规定主张权益。 （2）受伤后及时就医并保留证据至关重要。病历、诊断证明和费用票据等能直观反映受伤情况和花费，是索赔的有力支撑。 （3）与包工头协商赔偿是解决问题的第一步，若协商不成，民事诉讼是合法途径。起诉时明确被告和准备好起诉状，清晰阐述诉求和依据。 （4）举证证明受伤发生在劳务过程中是胜诉的关键，工友证言和工作场景照片等能还原事实。 （5）根据伤残情况主张合理赔偿项目，法院会依据责任划分和证据作出判决。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断协议签订是否存在可撤销情形，像劳动者对伤情及赔偿金额有重大认识偏差，或协议赔偿数额和法定标准差距大，构成显失公平。若有此类情况，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。 （二）若协议签订过程存在欺诈、胁迫手段，受损害方有权请求撤销。 （三）协议经法定程序撤销后，工伤赔偿按法定标准重新确定赔偿金额。 法律依据： 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析： （1）工伤职工停工留薪期通常不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以实际月缴费工资为发放依据。 （2）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒： 停工留薪期工资发放受多种因素影响，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿款包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等不同项目，明确构成是处理分配纠纷的基础。 （2）当各方对分配有争议时，协商是首选方式，按照实际情况和公平原则来确定分配方案，这种方式较为灵活且成本低。 （3）若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入协调，有助于缓和矛盾，促进达成一致。 （4）调解无果则可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提供证据证明各赔偿项目归属和自身应得份额。 （5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，法院会依据法律综合考量各方因素作出公正判决。 提醒： 处理工伤赔偿款分配纠纷时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工伤鉴定结果出具后，职工获取赔偿并非一定需要通过诉讼方式，具体处理方式需结合用人单位是否缴纳工伤保险、双方对赔偿事宜是否存在争议等实际情况确定。 1.用人单位已缴纳工伤保险且双方无争议时，职工无需打官司。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，且认可工伤鉴定结果与法定赔偿金额，会配合职工向社保经办机构提交赔付申请，职工可顺利获得社保支付的相应赔偿款项。 2.用人单位未缴纳工伤保险但主动赔偿时，职工无需打官司。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，本应承担全部赔偿责任，若其愿意主动按照法律规定的标准支付赔偿金额，职工可直接收取赔偿，无需启动法律程序。 3.双方存在争议时，职工可通过法定途径维权。当双方对赔偿金额、责任划分等问题无法协商一致时，职工可先申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）工作前确认关系性质 60岁以上人员在工作前要明确与用人单位建立的是劳务关系，避免后续认知不清引发纠纷。 （二）受伤后积极收集证据 工作中受伤后，及时收集劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等相关材料，为后续赔偿提供依据。 （三）协商与诉讼解决赔偿 收集好证据后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请营养费赔偿的基础。 （二）若经鉴定需要营养支持，要让医疗机构出具加强营养及营养期限等相关证明。 （三）收集好受伤部位、恢复情况等能证明自身营养需求的证据，以便在赔偿程序中争取合理费用。 （四）通过工伤赔偿程序，让劳动仲裁或法院根据证据判定具体赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤一级职工死亡后的待遇需根据死亡时间是否处于停工留薪期来区分处理，不同阶段的待遇内容存在明确差异。 1.停工留薪期内死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇。一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给生前为其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.停工留薪期届满后死亡的，其近亲属仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不再享有一次性工亡补助金。 3.考虑到各地在具体待遇标准的执行上可能存在细微差异，建议相关人员及时联系当地社保部门进行咨询，确保获取符合本地实际情况的准确信息，避免因信息不对称影响合法权益的正常申领。

1.劳务关系：装修雇工受伤，按双方过错担责。若雇主选任不当、未提供安全环境有过错，要赔偿；雇工违规操作有过错，也得自担部分责任。 2.劳动关系：雇工受伤属工伤，雇主应及时申请认定，雇工可享保险待遇。若雇主没缴保险，要承担全部赔偿，含医疗费、误工费、伤残补助金等。