60岁以上临时工工伤怎么赔

（一）工作前确认关系性质
60岁以上人员在工作前要明确与用人单位建立的是劳务关系，避免后续认知不清引发纠纷。

（二）受伤后积极收集证据
工作中受伤后，及时收集劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等相关材料，为后续赔偿提供依据。

（三）协商与诉讼解决赔偿
收集好证据后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁以上达法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，非劳动关系。

2.工作受伤按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际支出算，误工费看误工时间和收入，护理费依护理情况定，营养费参考医院意见，残疾赔偿金按伤残等级等计算，精神损害抚慰金根据伤残程度酌定。

3.要及时收集劳务合同等材料和单位协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。

结论：
60岁以上已达法定退休年龄者与用人单位建立劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿标准处理，应及时收集材料协商赔偿，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
因为60岁以上已达法定退休年龄，和用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下工作受伤，按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。其中，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费由护理级别和时长决定，营养费参照医疗机构意见，残疾赔偿金按伤残等级等标准和一定年限计算，精神损害抚慰金根据伤残程度等酌定。所以，遇到此类情况要及时收集劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等相关材料与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.60岁以上达法定退休年龄者与用人单位建立的多为劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）、精神损害抚慰金等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费取决于护理级别和时长，营养费参考医疗机构意见，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度相关收入标准及一定年限计算，精神损害抚慰金依伤残程度等酌定。
3.为保障自身权益，应及时收集劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等材料，先与用人单位协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。

法律分析：
（1）60岁以上人员达到法定退休年龄，和用人单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系。这意味着在工作中受伤时，不能按照工伤认定程序处理，而是按照人身损害赔偿标准来处理。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费以实际花费为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算；营养费需参考医疗机构意见；构成伤残的，残疾赔偿金按照伤残等级、受诉法院所在地相关收入标准和一定年限计算；精神损害抚慰金根据伤残程度等酌定。
（3）为保障自身权益，要及时收集劳务合同、工作证、事故现场证据、医院诊断证明等材料。先尝试与用人单位协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。