不公平工伤赔偿协议怎么办

（一）判断协议签订是否存在可撤销情形，像劳动者对伤情及赔偿金额有重大认识偏差，或协议赔偿数额和法定标准差距大，构成显失公平。若有此类情况，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。

（二）若协议签订过程存在欺诈、胁迫手段，受损害方有权请求撤销。

（三）协议经法定程序撤销后，工伤赔偿按法定标准重新确定赔偿金额。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若觉得工伤赔偿协议不公平，先判断签订协议时有无重大误解、显失公平等可撤销情况。像对伤情和赔偿金额认识有误，或赔偿数额与法定标准差距大，就可能构成显失公平。存在这些情况，可在知道撤销事由一年内，向仲裁机构或法院申请撤销协议。
2.若签协议时被欺诈、胁迫，受损害方也能请求撤销。协议撤销后，工伤赔偿会按法定标准重新确定，保障劳动者权益。

结论：
认为工伤赔偿协议不公平，可根据是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，在规定时间内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议，重新按法定标准确定赔偿金额。
法律解析：
依据相关法律，在工伤赔偿协议中，若存在重大误解、显失公平的状况，像劳动者对伤情和赔偿金额认识偏差大，协议赔偿数额与法定标准差距极大，这就符合可撤销条件。并且，若协议签订过程存在欺诈、胁迫手段，受损害方同样有权请求撤销。撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，撤销后工伤赔偿会按法定标准重新确定，以此保障劳动者合法权益。如果您在工伤赔偿协议方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合撤销条件等，可以向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

若认为工伤赔偿协议不公平，可通过法律途径解决。若协议签订存在重大误解、显失公平，或有欺诈、胁迫等情形，受损害方有权申请撤销。例如劳动者对伤情及赔偿金额认识偏差大，或协议赔偿与法定标准差距大，都可构成显失公平。

解决措施和建议如下：
1.确定协议是否存在可撤销情形，如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等。
2.若存在可撤销情形，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。
3.协议被撤销后，工伤赔偿将依据法定标准重新确定金额，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当认为工伤赔偿协议不公平时，要先判断协议签订时是否有重大误解、显失公平的情况。像劳动者对自身伤情和应得赔偿金额认识偏差大，或协议赔偿数额与法定标准差异明显，就可能构成显失公平。这种情况下，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。

（2）若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，受损害方同样有权请求撤销。协议被法定程序撤销后，工伤赔偿会按照法定标准重新确定金额，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
申请撤销工伤赔偿协议有时间限制，务必在规定时间内行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。