工伤赔偿月工资怎么算，停工留薪期为多长

工地工人摔伤赔偿责任划分需依不同情况而定。若工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤通常属于工伤，单位承担赔偿责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。 若为雇佣关系，则根据双方过错担责。工人因自身过错如未按操作规范作业导致摔伤，需承担一定比例责任；若因工地安全防护措施不到位等单位过错导致，单位承担主要赔偿责任。存在分包情况时，违法分包单位与雇主承担连带赔偿责任。 解决措施与建议如下： 1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工人要严格遵守操作规范，增强安全意识。 3.工地加强安全防护措施，减少事故发生。 4.发生事故后，各方积极配合处理，依法依规解决赔偿问题。

1.工伤后被辞退一般不能直接申请精神赔偿。工伤职工受相关法律保护，用人单位在工伤期间辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 2.精神损害赔偿需侵权行为造成严重精神损害才能主张，工伤后被辞退通常不符合该情形。 3.若用人单位辞退时伴随侮辱、诽谤等侵权行为，对劳动者精神造成严重损害，劳动者可主张精神损害赔偿。 建议劳动者一般先主张辞退的赔偿金，若存在特殊侵权情节，可收集相关证据尝试主张精神赔偿。

法律分析： （1）建筑工地人员死亡，若认定为工伤，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。 （4）若不属于工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况而定。 提醒：建筑工地人员死亡赔偿情况复杂，工伤认定和人身损害赔偿计算都需专业判断，建议及时咨询以确定合理赔偿方案。

工伤家属不起诉而采取不合理行为，不能一概认定为“讹人”。在工伤事件里，家属可能因情绪激动、对赔偿期望等未选择起诉。 若家属采取威胁、骚扰等极端方式索要不合理赔偿，这种行为不合法。对此企业或单位可报警，警方会按治安管理相关规定处理。双方也可进行协商，或引入第三方调解组织确定合理赔偿。 若对赔偿有争议，单位可主动引导进入法律程序，如申请劳动仲裁，或让家属去法院起诉，由法律根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。这样既保障了家属的合法权益，也维护了企业或单位的正当利益，有助于问题的合理解决。

1.工伤职工伤残补助金计算紧密关联伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。一级伤残对应27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2.本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。 3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级鉴定结果，以便准确计算伤残补助金。企业应规范工资申报和缴费，确保职工权益。社保部门要加强监管，保障计算标准严格执行。

工伤认定需考量工作时间、工作场所、工作原因和主观过错四个关键标准。工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，在此期间受伤是认定工伤的重要条件。工作场所不仅包括固定场所，还涵盖临时及工作所需的合理延伸区域，职工在这些地方因工作相关活动受伤，也可能被认定为工伤。工作原因强调职工因执行工作任务、履行工作职责受伤，包括直接和间接原因。而主观过错方面，只要不是职工故意造成伤害，即便有过失，通常不影响工伤认定。 为准确认定工伤，用人单位应明确工作时间和场所范围，做好记录和管理。职工在工作中要注意安全，发生伤害及时报告。相关部门需严格按照标准审核，确保工伤认定公正合理。

工伤赔偿项目多且计算方式有别。医疗费依工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资福利不变。伤残津贴按伤残等级有不同比例，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级为70%、60%。一次性伤残补助金也按等级划分，一级27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。工亡赔偿中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 解决措施和建议： 1.员工遭遇工伤应及时申请认定，确保自身权益。 2.企业要为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。 3.相关部门应加强对工伤赔偿政策的宣传，提高公众知晓度。

工伤律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费适用于简单、标的小的工伤案件，根据案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费，律师收费按当事人主张赔偿金额的一定比例计算，且比例随标的额增加而降低；风险代理收费前期律师收基本办案费，后期按实际获赔金额一定比例收取报酬，对当事人前期资金压力小，但比例较高。 收费受案件难易、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。为保障自身权益，当事人可与律师协商收费，并签订明确的委托合同。具体建议如下： 1.详细了解不同收费方式的特点和适用情况，结合自身案件实际选择。 2.与律师充分沟通案件情况，协商合理收费。 3.签订委托合同，明确收费标准、方式及双方权利义务。

（一）若申请工伤认定，要清楚一般情况下社会保险行政部门会在60日内作出决定；若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。 （二）当工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，要耐心等待相关结论，此期间工伤认定决定时限中止。 （三）关注认定结果，认定决定作出后会收到书面通知，要及时了解自身权益和单位的相关情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

在工厂干活遭遇意外伤害通常按工伤处理。符合工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等情形，可认定为工伤。 职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内直接申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。 2.工伤职工及相关人员要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。 3.单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也让单位履行应尽义务。 2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位不作为使职工权益受损。 3.超过规定时间原则上不能申请，但特殊情形有补救机会。这体现了法律的灵活性和公正性。 建议单位及时履行申请义务，职工及相关人员也应关注申请时间。若错过申请时间，要收集不可抗力等特殊情形的证据，争取补救机会。

法律分析： （1）未签劳动合同的工伤认定赔偿，首要步骤是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料，这是后续认定工伤的基础。 （2）在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （3）社会保险行政部门受理申请后，通常60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （4）根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证明劳动关系的材料要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。