未签劳动合同后工伤认定赔偿流程怎样

法律分析：
（1）未签劳动合同的工伤认定赔偿，首要步骤是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料，这是后续认定工伤的基础。
（2）在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，通常60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（二）在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。
（四）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果向用人单位主张赔偿，单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（六）协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.证明劳动关系：未签劳动合同认定工伤赔偿，要先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明等。社保部门一般60日内作出认定。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。
4.主张赔偿：根据鉴定结果向单位索赔，参保由基金和单位赔，未参保单位全赔。协商不成可仲裁。

结论：未签劳动合同的工伤认定赔偿，需先证明劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据结果向用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：在未签劳动合同的情况下，要进行工伤认定赔偿，首先要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。然后在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门受理后会在一定时间内作出认定决定。认定为工伤且伤情影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过申请劳动仲裁来维护权益。如果您在未签劳动合同的工伤认定赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

未签劳动合同的工伤认定赔偿需按步骤进行。首要的是证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。接着在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。