病假工资及事假工资怎么算

结论： 合同期内解约赔偿数额依具体情况定，违约方需承担违约责任，赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。 法律解析： 在合同期内解约，若解约方违约，守约方有权要求其担责。约定赔偿按合同约定的违约金数额或计算方法来确定，不过当约定违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。法定赔偿里，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到合同期内解约赔偿的问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当劳动者同意被劝退时，这属于协商一致解除劳动合同。用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法劝退，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （3）然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位进行劝退时无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到被劝退情况，需先明确自身是否存在过错，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

遭遇拖欠工资，申请仲裁步骤如下： 第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位有劳动关系及被拖欠工资。 第二步，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 第三步，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请材料，含申请书、证据和身份证复印件。 第四步，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，届时陈述事实、出示证据。 第五步，仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。此时用人单位需保留好员工违反规定的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作8年以上至少支付8个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。用人单位需提前做好财务预算，确保补偿资金到位。 （三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付16个月工资。被辞退员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：证明雇佣关系可通过收集书面证据、获取证人证言、保留工作相关证据等途径，若有争议可申请仲裁或提起诉讼。 法律解析：在法律上，要证明雇佣关系的存在有多种有效途径。书面证据方面，雇佣合同是最直接的关键凭证，它明确了双方的权利和义务；工资支付记录能体现雇主向雇员支付报酬的情况，银行转账记录、工资条等都是很好的证明；工作证、服务证等身份证件可表明雇员身份。证人证言也具有证明力，同事、业务合作方等知晓雇佣情况者的陈述可作为证据。工作相关证据同样重要，考勤记录、工作成果文件、电子邮件、工作群聊天记录等能证明雇员在雇主安排下工作。当双方对雇佣关系存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据这些证据来判定雇佣关系是否成立。如果在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。 （二）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （四）出现不履行劳动合同赔偿问题，先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通，查看制度依据及处理流程是否合规。 （二）若被认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职满一年被违法辞退，赔偿数额为两个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.临时雇佣关系是基于受雇人提供劳务、雇佣人给付报酬形成的权利义务关系，其主体多样，可为自然人、法人或非法人组织，以完成特定劳务为目的，具有临时性、短期性特点，雇佣人对受雇人有指挥控制，报酬多按次或按工作量结算。 2.当受雇人因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。这一规定能督促双方在临时雇佣活动中都尽到应有的注意义务。 3.为避免临时雇佣中的纠纷，雇佣人在雇佣前应明确工作内容、报酬结算方式等，对受雇人进行必要的安全培训和指导。受雇人要了解工作风险，严格按指示操作。若发生损害，双方应及时收集证据，确定各自过错程度，合理分担责任。

1.员工赔偿金计算分情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

劳动仲裁后到法院的时间因情况而异。若对仲裁裁决不服提起诉讼，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院；若申请强制执行，则在对方不履行生效裁决的两年时效内随时可申请。 为保障自身权益，当事人应注意以下两点。其一，对仲裁裁决有异议的，务必在十五日的起诉期限内及时向法院提起诉讼，避免逾期导致裁决生效而无法通过诉讼解决争议。其二，当对方不履行生效仲裁裁决时，要留意两年的申请强制执行时效，在时效内尽快向法院申请，防止因超过时效而丧失强制执行的权利。

1.与单位协商：职工可直接向用人单位提出支付欠薪的要求，尝试和平解决问题。 2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门调查处理。 3.申请仲裁：职工应在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。 4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，靠司法强制力维权。

遭遇拖欠工资，可按以下办法维权： 1.与单位协商，要求支付工资并保留记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。 3.向调解组织申请调解，若对方不履约可仲裁。 4.直接申请仲裁，规定时效内交书面申请。 5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。 要收集合同、工资条等证据维护权益。