病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
