劳动者自动离职与解除合同怎么区分

法律分析： （1）双倍支付经济赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同而设，具有惩罚性质。它和正常工资报酬有本质区别，正常工资是劳动者基于实际劳动付出所获得的报酬。 （2）加班费是劳动者超出正常工作时间工作所得到的额外报酬，和经济赔偿金性质不同，不属于双倍经济赔偿金涵盖范围。 （3）奖金、津贴等福利是企业依据自身经营状况和员工表现给予的额外待遇，并非经济赔偿金范畴。 （4）代通知金是用人单位在特定情形下未提前通知解除劳动合同给予的补偿，和双倍经济赔偿金不能同时主张。 提醒：用人单位和劳动者都要明确经济赔偿金的适用范围和不涵盖内容，遇到相关纠纷建议咨询进一步分析。

工作三年未签合同，劳动者虽无法主张双倍工资赔偿，但可要求签订无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿有一年仲裁时效，工作三年已超出该时效，无法获得此项赔偿。不过，根据法律，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需自应订立之日起支付双倍工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应有的权益。

1.解除劳动协议后反悔，要依据协议效力和实际情况处理。要是协议是双方自愿合法签的，内容也不违反法律强制规定，那协议对双方都有约束力。反悔的一方就算违约了，得承担约定的违约责任。不过，违约金只有在服务期或者竞业限制的情况下才合法。 2.要是协议有法定可撤销或无效的情况，比如一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签协议，或者协议内容违反强制规定、显失公平，反悔的一方能在劳动仲裁时效内申请仲裁，要求撤销协议或者确认协议无效，恢复劳动关系或者重新确定补偿。 3.单方解除劳动协议时，如果单位违法解除，员工可以要求继续履行协议或者让单位支付赔偿金；要是员工单方解除通知已经生效，除非单位同意，否则不能恢复劳动关系。 4.建议大家收集协议文本和签订时的证据，及时通过劳动仲裁来解决争议。

（一）若想认定短期用工关系是否为劳动关系，要从三方面判断。一是确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法成立、劳动者是否达到法定劳动年龄等。二是看单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。三是检查劳动者提供的劳动是否是单位业务组成部分。 （二）认定流程方面，双方可先协商确定劳动关系。若协商不成，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（一）在计算经济补偿金时，企业要明确将加班费从应得工资中剔除，以正常工作时间的工资收入作为计算基数。 （二）劳动者需了解自身正常工作时间工资构成，当企业计算经济补偿金时，监督企业是否正确排除加班费。 （三）双方若对经济补偿金计算是否包含加班费存在争议，可先友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资应理解为正常劳动下的工资报酬，不包含加班工资。

法律分析： （1）根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，通常已约定试用期后不可再次延长。 （2）试用期时长有明确法定上限，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长标准。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。 （3）若初始约定未达法定上限，在双方协商一致且书面变更劳动合同的情况下，可合理延长试用期，但延长后总时长不能超过法定上限。否则，用人单位会面临支付赔偿金等法律责任。 提醒： 劳动者遇到试用期延长问题，要查看是否符合法定条件；用人单位需严格按法律规定操作，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

1.在经济纠纷里若被打成轻伤，侵权人要担起人身损害赔偿责任，还可能面临刑事责任。 2.按照民法典，赔偿内容涵盖治疗康复过程中支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因受伤误工而减少的收入。要是导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3.轻伤已达到故意伤害罪标准，受害者可选择刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼来索要赔偿。刑事附带民事诉讼不用提前交诉讼费，但无法主张精神损害抚慰金；单独民事诉讼能主张精神损害抚慰金，不过要预先缴纳诉讼费。 4.一旦遭遇此类情况，要及时报警并做伤情鉴定，以此固定证据。要是和侵权人协商不成，就通过法律途径解决。 5.需明确，经济纠纷和人身伤害是不同的法律关系，不能因为存在经济纠纷就免除侵权人的赔偿责任。

1.竞业协议的经济补偿标准，优先按照当事人的约定来确定。 2.要是协议里没约定补偿标准，或者约定得不清楚，按照相关司法解释，劳动者能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付补偿。并且，这个补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 3.为保障双方权益，用人单位和劳动者应在协议中明确补偿标准。若未明确，就按法定标准执行。

（一）若劳动者因个人原因且用人单位无过错而单方解约，不要期望获得补偿，属于正常离职。 （二）若存在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且希望继续工作时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为劳动仲裁做好准备。 （二）在劳动仲裁申请书中明确提出恢复劳动关系的请求，并阐述用人单位解除或终止合同违法的理由和事实。 （三）若仲裁机构认定用人单位违法解除，但出现原岗位已被他人替代等不能继续履行合同的情况，劳动者可接受用人单位支付赔偿金的裁决，也可进一步与用人单位协商其他合适的岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司以赔偿损失为由拒发工资，劳动者可依法维权。公司需证明劳动者存在故意或重大过失导致损失，且赔偿要依法进行，否则拒发工资违法。 劳动者维权可采取以下措施： 1.与公司协商，明确工资应正常发放，赔偿按法律规定处理。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。 3.收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）申请人准备财产保全申请书，写清当事人基本信息、申请保全财产情况及申请理由。 （二）将申请书提交给仲裁委，仲裁委收到后会转交给被申请人住所地或财产所在地的基层法院。 （三）法院审查申请，申请人一般要提供担保，不提供则申请会被驳回。 （四）若申请符合条件，法院在48小时内作出保全裁定，裁定采取措施后立即执行。 （五）被申请人提供担保，法院应裁定解除保全。申请人要关注仲裁和保全进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。