临时工认定流程是什么

（一）若想认定短期用工关系是否为劳动关系，要从三方面判断。一是确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法成立、劳动者是否达到法定劳动年龄等。二是看单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。三是检查劳动者提供的劳动是否是单位业务组成部分。
（二）认定流程方面，双方可先协商确定劳动关系。若协商不成，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.我国法律里“临时工”概念已不存在，相关的可能是短期用工关系。判断劳动关系，要参考相关规定，需同时满足：单位和劳动者符合主体要求；单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
2.认定时，双方可先协商确定。协商不成，劳动者准备工资凭证、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
我国法律无“临时工”概念，认定短期用工关系是否为劳动关系有条件和流程。
法律解析：
依据劳动和社会保障部规定，认定劳动关系需同时满足三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获取报酬；劳动者劳动是用人单位业务组成部分。认定流程上，双方可先协商确定劳动关系，若协商不成，劳动者可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在实际生活中，很多人可能不清楚这些规定，遇到相关问题不知如何处理。如果您在劳动关系认定方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

我国法律取消“临时工”概念，取而代之的是短期用工关系。认定劳动关系需同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并获取报酬、劳动者劳动是单位业务组成部分这三个条件。

为确认劳动关系，可按以下步骤操作：
1.双方先尝试协商确定劳动关系，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应增强法律意识，在工作中注意留存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。用人单位也应规范用工管理，依法建立和处理劳动关系。

法律分析：
（1）我国法律取消“临时工”概念后，短期用工关系在认定劳动关系时需严格依据相关规定。用人单位和劳动者要符合主体资格，这是基础条件，比如单位要有合法经营资质，劳动者要达到法定工作年龄等。
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动。这意味着劳动者要遵循单位的各项规定，且工作是在单位安排下进行，同时能获得相应报酬。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，说明劳动者的工作与单位业务紧密相连。
（4）在认定流程方面，先协商是较为友好的方式。若协商不成，劳动者准备好工资支付凭证、工作证等证据申请仲裁。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同案情认定劳动关系情况不同，建议咨询进一步分析。