社保处多久发放抚恤金

1.劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错情形，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，在用人单位强迫劳动或危及人身安全时可立即解除。 2.解决措施和建议： -协商解除时，劳动者应与单位友好沟通，明确解除细节并签订协议。 -预告解除要注意保留书面通知的证据，按规定时间离职。 -即时解除需收集用人单位过错的证据，以维护自身权益。

1.工资需用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，当月工资通常次月给，超一个工资支付周期不发就算拖欠。 2.比如约定每月15日发上月工资，到次月16日没发就属拖欠。 3.遇到拖欠，劳动者先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

1.劳动合同到期不续签且无需赔偿有两种情形。其一，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位要证明提出了合理续订条件，像工资待遇不降低、工作条件未恶化等。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需补偿。 2.为避免后续法律风险，用人单位需及时履行通知程序，保留相关证据，证明尽到告知义务且符合法定情形。具体可在续订时以书面形式明确提出续订条件，在劳动者达退休年龄或享受养老保险待遇时及时发出终止合同通知并留存送达凭证。

结论： 企业在员工有过错、员工无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情况下可辞退员工，不同情况辞退方式和补偿规定不同。 法律解析： 当员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可立即解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错却无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。企业辞退员工需严格依照法律规定执行，以保障员工和企业的合法权益。如果在企业辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在不知情被挂名的情况下，他人将自己挂在公司当员工的行为侵犯了自身权益。沟通是解决问题的第一步，若公司和挂名者不配合，收集工资记录、社保缴纳记录等证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 （2）若知情且同意挂名，也存在一定风险。挂名可能影响自身就业优惠政策享受，还可能被用于违法活动。若不想继续挂名，应及时与公司和相关人员协商，签订书面协议明确权利义务，以避免后续纠纷。 提醒： 无论是否知情挂名，都要重视自身权益保护。遇到问题及时采取措施，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.当劳动合同到期，单位不续签时，劳动者可获得经济补偿。先确认单位不续签意向，保留书面通知或沟通记录等证据。 2.根据工作年限和工资计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.与单位协商补偿支付，明确时间和方式并形成书面协议。协商成功，单位按约定支付。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，准备好材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论： 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析： 向当地劳动保障监察部门投诉，此部门有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资，程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动问题解决。依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

追讨劳务报酬可按协商、投诉、调解、仲裁或诉讼的步骤进行。若与接受劳务方沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，投诉前要准备好劳务合同、工作记录等证据。也能到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。 若以上方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，可向法院起诉，通过司法程序强制对方支付。 为保障追讨效果，建议：1.协商时明确报酬金额、支付方式和时间，保留聊天记录等证据。2.投诉和申请仲裁、诉讼时，确保证据充分有效。3.全程妥善保存各类证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。

结论： 劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.部门解散裁员属用人单位经济性裁员。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.举例，员工工作3年2个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元；违法裁员赔偿金35000元。

用人单位辞退员工需按劳动法规定给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付补偿。 为避免纠纷，用人单位应做到： 1.完善规章制度，明确辞退情形及流程。 2.辞退员工时保留好相关证据，证明员工存在过错。 3.按法律规定支付经济补偿或赔偿金，保障劳动者合法权益。