用人单位使用童工是违法行为,童工遭受职业伤害的,应当由用人单位按照人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。童工遭受职业伤害鉴定为十级伤残的,用人单位应当赔偿以下费用:
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用;
2、按照所在省市规定的标准或者参照当地护工标准支付生活不能自理阶段护理费;
3、劳动能力鉴定费用;
4、按照所在省市规定支付住院伙食补助费;
5、按所在工伤保险统筹地区上年度平均工资支付一次性伤残补助金。
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