工伤认定申请需要准备什么的材料

法律分析： （1）9级工伤辞职后可获多项赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。 （2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地有所不同。如北京9级工伤这两项标准均为6个月上年度全市职工月平均工资。 （3）一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 提醒： 各地赔偿标准差异较大，建议及时向当地社保部门或咨询律师，以获取准确赔偿数额。

快递员事故全责也有算工伤的可能。职工在工作中符合特定条件应认定为工伤，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等。 快递员工作时发生事故，即便负全责，只要是执行工作任务导致，比如派件途中出交通事故，一般满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，可认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 1.企业应加强对快递员的安全教育培训，降低事故发生概率。 2.快递员自身要遵守交通规则，提高安全意识。 3.企业和员工都要清楚不得认定工伤的情形，避免不必要的纠纷。

结论： 雇佣吊车砸伤工人责任界定分多种情况。受雇司机执行工作致损，雇主担责，司机故意或重大过失时雇主可追偿；租赁吊车作业，使用人担责，出租方有过错需担责；工人自身有过错可减轻侵权人责任。 法律解析： 依据民法典，当吊车司机受雇于雇主，在工作时砸伤工人，雇主需承担侵权责任，这是基于雇主对雇员工作行为的管理和受益关系。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿，以体现过错与责任的对等。在租赁吊车使用场景，参考机动车租赁相关规定，使用人通常承担赔偿责任，若出租方有过错，如吊车存在安全隐患未告知等，出租方要承担相应责任。此外，若工人自身存在过错，如未按规定操作等，根据过失相抵原则，可减轻侵权人的责任。若遇到此类责任界定难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上下班途中发生交通事故，职工负主要责任时不算工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，本人负主要或全部责任则不能认定。 若职工因这类事故产生权益纠纷，可采取以下措施解决： 1.与用人单位协商，友好沟通争取达成双方都能接受的解决方案。 2.通过合法途径主张权利，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠专业的仲裁程序解决纠纷；也可以向法院提起诉讼，由法院依据法律进行公正判决。

1.工伤发生20天还能申报。职工所在单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，现在距工伤发生仅20天，可督促单位尽快申报。 2.若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 3.若单位拒绝申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

法律分析： （1）车祸工伤涉及交通事故侵权与工伤保险两种赔偿途径。交通事故侵权赔偿包含医疗费、误工费等多项，赔偿数额依据实际损失和伤残等级确定。 （2）工伤保险赔偿有医疗康复费、伤残补助金等内容。各地因经济水平和个人工资不同，赔偿标准存在差异。 （3）赔偿规则上，部分项目可兼得，部分不可重复赔偿。比如医疗费，若已在交通事故侵权赔偿中获得，通常在工伤保险赔偿中不再重复支付。 提醒： 处理车祸工伤赔偿，及时收集证据很重要。不同案情对应解决方案有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论： 建筑工地人身损害赔偿分劳动关系和劳务关系两种情形，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目和计算方式各异。 法律解析： 若为劳动关系，适用工伤处理，像医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，护理费按护理依赖程度确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若属劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项，造成残疾或死亡另有相应赔偿，各项赔偿数额依实际损失和统计数据计算，如残疾赔偿金会结合伤残等级和当地收入标准。不同的法律关系对应不同的赔偿程序和标准，情况复杂。如果遇到建筑工地人身损害赔偿的问题，难以界定自身属于哪种情形或不清楚具体的赔偿标准，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。

（一）因非职工自身原因错过工伤认定期限，可向社会保险行政部门说明不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况，申请恢复认定程序。 （二）尝试与用人单位协商赔偿，依据民事侵权规定，证明单位过错、自身损害以及两者因果关系，要求单位承担人身损害赔偿责任。 （三）协商不成，收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向人民法院提起民事诉讼，请求判决单位给予赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.工伤一次性补偿金：归受工伤的劳动者，用于治疗、康复和弥补工伤损失。 2.解除劳动合同经济补偿：由用人单位支付给劳动者，归劳动者本人。 3.死亡一次性补偿：如工亡补助金，虽非遗产，但参照法定继承分配。第一顺序继承人，即配偶、子女、父母一般均等分配。特殊情况可协商不均分，困难且无劳动能力的继承人应照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽义务的应少分或不分。

结论： 交通事故报工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故相关材料和申请人身份证复印件。 法律解析： 依据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。申请工伤认定时，工伤认定申请表能准确记录事故情况，是启动认定程序的基础材料；劳动关系证明材料用于证实职工与用人单位的劳动关系，是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况；交通事故相关材料中的责任认定书确定事故责任划分，只有本人不负主要责任才可认定工伤，事故照片、视频等证据可辅助说明事故经过；申请人身份证复印件则用于确认申请人身份。准备齐全这些材料，能更顺利地完成工伤认定申请。若对交通事故报工伤所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）65岁老人帮工死亡，赔偿数额要依据不同情形确定。当被帮工人明确拒绝帮工时，虽不承担赔偿责任，但会在受益范围内适当补偿。 （2）若被帮工人未拒绝帮工，需承担赔偿责任。要是因第三人侵权导致帮工人死亡，先由第三人担责，若第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人可适当补偿。 （3）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算15年；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准计算6个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度相关消费支出标准计算。 提醒：帮工死亡赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳务关系中提供劳务者疾病死亡，赔偿情况需依具体情形判定。若疾病死亡与劳务活动无直接关联且接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但基于公平原则可给予一定补偿。 2.若劳务活动促使疾病发作致死亡，接受劳务一方可能担责。像工作环境、强度等因素诱发疾病死亡，需按过错大小确定责任。若接受劳务一方存在过错，如劳动条件不符安全标准，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。 3.解决措施与建议：提供劳务者应在事前明确自身健康状况，接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动条件。双方可签订详细劳务合同，明确责任划分，降低纠纷风险。发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。