快递员事故为全责可不可以算工伤

快递员事故全责也有算工伤的可能。职工在工作中符合特定条件应认定为工伤，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等。

快递员工作时发生事故，即便负全责，只要是执行工作任务导致，比如派件途中出交通事故，一般满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，可认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。
1.企业应加强对快递员的安全教育培训，降低事故发生概率。
2.快递员自身要遵守交通规则，提高安全意识。
3.企业和员工都要清楚不得认定工伤的情形，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工伤的认定有明确法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况应认定为工伤。
（2）快递员在工作中发生事故，即便负全责，只要是执行工作任务造成，如派件途中遇交通事故，满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，一般能认定为工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形时，即便符合一般工伤认定条件，也不得认定为工伤。

提醒：
快递员发生事故申请工伤认定，需注意排除不得认定工伤的情形。不同的事故情况工伤认定结果有差异，建议事故发生后及时咨询专业人士分析情况。

（一）快递员若在工作时发生事故且负全责，可先判断是否因执行工作任务导致，如在派件、收件等工作环节出现事故，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，应积极收集相关证据，如工作单、事故现场照片等，向单位提出工伤认定申请。
（二）若单位不配合申请工伤认定，快递员可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出申请。
（三）要注意自身是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，避免不符合认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.快递员事故全责也可能认定工伤。法律规定，职工在工作时、工作场所因工作受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害，都算工伤。
2.快递员工作中出事故，即使负全责，只要是执行任务导致，像派件时出交通事故，一般符合工伤认定条件。
3.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

结论：
快递员事故全责也可能被认定为工伤，但有不得认定工伤的情形。
法律解析：
依据法律规定，职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件的，应认定为工伤。快递员在工作时发生事故，即便负全责，只要是因执行工作任务，像在派件途中发生交通事故，一般符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，能认定工伤。然而，若快递员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。