1、用人单位与员工
签订劳动合同时不是必须要签
保密协议。经双方
当事人协商一致，员工负有
保密义务的，可以签订该协议；但一方不愿意的，则可以不签订保密协议。
2、法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的
劳动者，用人单位可以在
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
