休产假期间可以自己去社保局报销生育险吗

法律分析： （1）劳动合同到期后，用人单位不续签的情况需具体分析。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位不同意续订，或降低条件使劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （4）经济补偿和赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。 提醒： 劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，要注意区分用人单位是否降低了约定条件，以确定是否能获得经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确计费模式，与律师签订委托代理合同时，需确认采用的计费方式。固定收费模式下，合同约定固定金额，无论案件审理次数、结果如何，费用不变。 （二）风险代理需注意限制情形，若选择风险代理，需约定达到特定目标后按胜诉或执行到位金额的比例收费。涉及劳动争议中追索劳动报酬、工伤赔偿等劳动者切身利益的案件，不能采用全风险代理，但部分风险代理是允许的。 （三）分阶段委托单独计费，若分阶段委托律师处理案件，比如一审、二审分别委托，每阶段需单独约定费用。 （四）具体费用以合同为准，最终费用需结合案件复杂程度、标的额大小、律师经验等因素，在委托代理合同中明确约定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，一婚姻、继承案件，二请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，三请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，四请求支付劳动报酬的。

法律分析： （1）13薪不属于法定强制性福利，其发放与否及具体规则需以劳动合同的明确约定或用人单位依法制定的规章制度为依据。 （2）若劳动合同或规章制度中对13薪的发放条件、计算方式等有具体规定，且年中被裁减的员工符合该条件，用人单位应按照员工实际工作时间折算支付相应比例的13薪。 （3）若用人单位无正当理由拒绝支付符合条件的13薪，员工可收集劳动合同、工资条、单位规章制度等相关证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 （4）若用人单位未在劳动合同或规章制度中对13薪作出约定或规定，13薪的发放属于用人单位自主管理范畴，年中被裁员工通常无法主张该权益。 提醒： 签订劳动合同时应仔细确认13薪相关条款，日常留存工资记录及单位制度文件；若符合13薪发放条件却被单位拒绝支付，需及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。

（一）先确认辞退是否属于违法解除。如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）就强制辞退，属于违法解除劳动合同。 （二）计算经济补偿的基础数额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）注意高工资的特殊限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算违法解除的赔偿金。违法解除时，赔偿金为经济补偿数额的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）签订劳动合同时，若用人单位提出约定违约金，需先确认是否属于合法情形。若为服务期约定，要核实用人单位是否实际提供专项培训费用和专业技术培训，比如是否有培训协议、费用支付凭证等。同时，违约金数额不能超过培训总费用，且仅能要求未履行服务期部分对应的分摊费用，超出部分的约定无效。 （二）若为竞业限制约定，需明确竞业限制的范围、地域和期限，期限最长不超过离职后两年。另外，用人单位在竞业限制期间需按月支付经济补偿，若未支付，劳动者无需履行义务，也不用支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论： 员工应向破产管理人申报职工债权主张赔偿，按破产程序中的债权申报及异议诉讼程序主张权利，其债权有优先性。 法律解析： 依据法律，破产单位财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。员工申报债权时，需提交劳动合同、工资流水等材料，管理人审核后会将职工债权列入债权表。若员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼。当破产财产不足以清偿全部职工债权时，按比例分配。员工无需单独起诉破产单位，通过破产程序主张权利即可，且职工债权在清偿顺序上优先。若员工在处理破产单位职工债权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）向法院申请强制执行。法院会查询老板名下的不动产、车辆、存款、债券、股票、基金份额等财产，若发现可执行财产，会依法采取查封、扣押、冻结、变价等措施，用所得款项支付裁决确定的金额。 （二）调查是否存在恶意转移财产行为。若发现老板在仲裁裁决生效后故意转移财产逃避执行，可向法院申请撤销该转移行为，追回财产用于执行。 （三）若老板是个体工商户，可执行其个人全部合法财产。个体工商户的个人财产与经营财产通常混同，法院可依法执行其名下所有合法财产履行义务。 （四）若老板有到期债权，可申请法院执行该债权。法院会向债务人发出履行通知，要求其直接向申请执行人履行债务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

（一）若劳动者遇到欠薪问题，可先向人力资源社会保障部门等行政机关提供欠薪线索，借助行政监督促使用人单位支付欠薪或接受处罚，此方式相对简便快捷。 （二）若行政途径无法有效解决问题，可选择走劳动仲裁程序。要遵循法定程序规则，准备好仲裁申请书及相关证据，通过此准司法程序解决争议，仲裁裁决生效后可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）依据民事诉讼法，二审法院审理上诉案件时，若原判决事实认定清晰、法律适用正确，会以判决驳回上诉维持原判。这意味着一审判决的正确性得到二审认可。 （2）若上诉人在二审中没有新的、能推翻原判决的事实证据或理由，或者上诉请求本身缺乏事实和法律依据，二审法院会依法驳回上诉。 （3）上诉人未按规定预交上诉费用，且未申请缓交、减交、免交，或申请未获批仍不预交，二审法院会按自动撤回上诉处理，等同于上诉请求未获支持。 提醒：劳动争议二审上诉能否成功不确定，上诉前应充分准备新证据和合理理由，按规定及时预交上诉费用，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工病假后被解约，补偿金标准分合法与违法解除两种。合法解除支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。而单位违法解除时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。如遇到病假后被解约且补偿金问题存疑的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 员工因公司项目损失被辞退，公司辞退合法则无需赔偿，违法则员工可主张按经济补偿标准两倍计算的赔偿金，还可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 公司以员工严重失职造成重大损害为由辞退员工，需证明员工存在严重失职行为、该行为与项目损失有直接因果关系且损失达到重大标准，这种情况属于合法解除，公司无需支付赔偿。若员工对损失无过错或仅一般过失，或损失因不可归责于员工的原因导致，公司辞退就属于违法解除。此时，员工可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。员工可通过劳动仲裁主张权利，要求确认解除违法并支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果您遇到类似情况，对自身权益和维权方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）劳动合同提前一个月续签具有法律效力。续签劳动合同是用人单位与劳动者就延续劳动关系达成新合意的行为，法律未对续签时间作出强制限制，双方可自主决定续签时间。只要提前一个月续签的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该续签合同即有效。 （二）提前续签劳动合同有助于保障双方合法权益。续签合同能明确双方权利义务，避免原合同到期后因未及时续签产生事实劳动关系等问题，减少后续可能出现的劳动争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。