员工起诉已破产单位怎么赔偿

结论：
员工应向破产管理人申报职工债权主张赔偿，按破产程序中的债权申报及异议诉讼程序主张权利，其债权有优先性。
法律解析：
依据法律，破产单位财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。员工申报债权时，需提交劳动合同、工资流水等材料，管理人审核后会将职工债权列入债权表。若员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼。当破产财产不足以清偿全部职工债权时，按比例分配。员工无需单独起诉破产单位，通过破产程序主张权利即可，且职工债权在清偿顺序上优先。若员工在处理破产单位职工债权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.员工在单位破产时应通过向破产管理人申报职工债权来主张赔偿。这是因为法律规定破产单位财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工相关费用和补偿金，员工债权在破产清偿顺序中具有优先性。
2.员工具体做法如下：
-提交证明材料：员工需提交劳动合同、工资流水等材料，以此证明自身债权。
-等待审核：管理人会对员工提交的材料进行审核，审核通过后将职工债权列入债权表。
-异议诉讼：若员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的人民法院提起诉讼。
3.若破产财产不足以清偿全部职工债权，将按照比例进行分配。员工无需单独起诉破产单位，通过破产程序中的债权申报及异议诉讼程序主张权利即可。

1.员工若要主张赔偿，需向破产管理人申报职工债权。
2.按法律规定，破产单位财产先还破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定的补偿金。
3.员工要提交劳动合同、工资流水等材料来证明债权，管理人审核后会把职工债权列入债权表。
4.要是员工对审核结果不满，可向受理破产案件的法院起诉。
5.当破产财产不够还全部职工债权时，按比例分配。
6.员工不用单独起诉破产单位，通过破产程序中的债权申报和异议诉讼程序主张权利就行，而且员工债权在破产清偿顺序里优先。

法律分析：
（1）员工在单位破产时，应向破产管理人申报职工债权来主张赔偿。这是法定的正确途径，能保障员工合法权益。
（2）破产单位财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，之后优先支付职工的工资、医疗补助等费用及补偿金。这体现了法律对职工权益的保护。
（3）员工申报债权时需提交劳动合同、工资流水等材料，便于管理人审核并列入债权表。
（4）若员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼。
（5）当破产财产不足以清偿全部职工债权时，按比例分配。员工无需单独起诉，通过破产程序的债权申报及异议诉讼程序主张权利，且债权有优先性。

提醒：员工申报债权时要准备好充分材料，对审核结果有异议及时通过法律途径解决。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时向破产管理人申报职工债权主张赔偿，准备好劳动合同、工资流水等材料，以此证明自己的债权。
（二）耐心等待管理人审核，审核通过后职工债权会被列入债权表。
（三）若对审核结果有异议，可向受理破产案件的人民法院提起诉讼。
（四）即便破产财产不足以清偿全部职工债权，员工的债权也会按照比例分配。员工应通过破产程序中的债权申报及异议诉讼程序主张权利，不用单独起诉破产单位。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。